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签了三方就一定被录用吗签了三方协议并不等于毕业生一定会被录用。以下是一些关键点，以帮助您理解这个问题： 1. 三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签署的就业意向书。它主要用来明确三方的权利和义务，保障毕业生就业的稳定性，但并不等同于正式的劳动合同。 2. **正式录用的条件：正式录用通常需要毕业生到单位报到，并且用人单位开始实际用工。从法律角度来看，劳动关系自用工之日起成立。此时，用人单位应与毕业生签订正式的劳动合同，明确劳动期限、工作内容、劳动报酬等条款。 3. 变数和风险** - 体检和背景调查：有些单位在签订三方协议后，可能还会要求毕业生进行体检或背景调查。如果毕业生在这些环节中未能通过，单位可能不会正式录用。 - 学业完成：如果毕业生未能顺利完成学业，例如未能通过所有必要的考试或论文答辩，用人单位也可能取消录用。 - 单位政策变化：用人单位自身经营策略或岗位需求的变化，也可能影响最终的录用决定。 4. 特殊情况：如果三方协议中明确包含了录用条款，例如在一定期限内签订劳动合同视为正式录用，或者满足特定条件后视为正式录用，那么在这些条件满足时，可以认定为正式录用。 总结来说，签署三方协议只是就业流程中的一个环节，表明用人单位有录用意向，但并不能完全等同于正式录用。毕业生仍需注意后续的流程和变化，直至正式签订劳动合同并开始工作，才能确定真正被录用。
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