入职合同签三年就必须干三年吗

在中国，入职合同签三年并不意味着员工必须严格工作满三年，但需结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的具体规定来分析。以下是关键要点：

 一、合同期限与解除权的区别

劳动合同的“三年期限”是双方约定的合同存续时间，但合同期限本身不直接限制员工的离职自由或单位的解雇权利。是否必须干满三年，取决于双方是否协商一致继续履行合同，或是否存在法定/约定的解除情形。

 二、员工主动离职：提前通知即可

根据《劳动合同法》：  

- 员工提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日通知）。  

- 即使合同签了三年，员工只需按法律规定提前通知，期满后即可离职，无需单位同意（除非涉及服务期或竞业限制等特殊约定）。

例外情况：若员工与单位签订了**服务期协议**（如单位提供专项培训并约定服务期），员工在服务期内离职可能需要支付违约金（《劳动合同法》），但服务期一般短于合同期限，且需单位实际支出培训费用。

 三、单位解除劳动合同：需合法理由

单位不能随意解除三年期合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，否则需承担违法解除的法律责任（如支付赔偿金）。合法解除的情形包括：

1. 协商一致解除：双方同意即可解除。  

2. 员工过错性解除：如严重违纪、失职造成重大损失等，单位可立即解除且无需补偿。  

3. 非过错性解除：如员工不胜任工作、医疗期满不能复工等，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。  

4. 经济性裁员：符合法定条件（如企业破产重整）时，单位可裁员并支付经济补偿。

注意：单位以“合同未到期”为由拒绝员工合法离职，或无故辞退员工，均属违法。

 四、合同续签与终止

- 合同到期：三年期满后，若双方未续签，则合同自然终止（《劳动合同法》）。  

- 续签意愿：合同到期前，单位需提前与员工协商是否续签；若单位决定不续签，需支付经济补偿（工作满一年补偿一个月工资）。

 五、总结回答

- 必须干满三年吗？

  不需要。合同期限是双方约定的时间框架，但员工可通过提前通知合法离职，单位也需依法解除合同。除非存在服务期协议等特殊约定，否则“三年期限”不构成强制约束。

- 关键区别：  

  - 员工离职：提前通知即可，无需单位同意（服务期除外）。  

  - 单位解雇：必须有法定理由，否则违法。

建议入职时仔细阅读合同条款，尤其是关于服务期、竞业限制、解除条件等内容，以明确自身权利义务。如有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师。