就业三方协议怎么弄

就业三方协议（全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，用于明确毕业生就业意向、工作内容、权益保障等事项，是毕业生落实就业单位的重要凭证。以下是具体办理流程和注意事项：

 一、明确三方协议的作用

三方协议的核心作用包括：

- 对毕业生：确认就业意向，保障合法权益（如薪资、岗位、违约责任等）；

- 对用人单位：锁定人才，避免毕业生“放鸽子”；

- 对学校：统计就业数据，完成就业派遣手续（如档案、户口转移）。

 二、办理流程（分步骤说明）

 步骤1：获取空白三方协议

- 时间：通常在大四上学期（9-11月）或毕业前（3-6月），学校会统一发放。

- 数量：每人一份（部分省份可能一式四联，含学校、毕业生、用人单位、存根联）。

- 注意：若丢失需向学校就业指导中心申请补办（可能需登报声明原协议作废）。

 步骤2：与用人单位达成就业意向

- 沟通重点：明确岗位、薪资待遇（税前/税后）、工作地点、试用期时长、社保缴纳、违约金等核心条款（需写入协议）。

- 确认资质：核实用人单位是否具备签约资格（如企业营业执照、事业单位法人证书等），避免“皮包公司”或虚假单位。

 步骤3：填写三方协议内容

三方协议通常包含以下关键信息（需三方分别填写）：

- 毕业生信息：姓名、性别、身份证号、专业、学历、联系方式等（需与学籍信息一致）；

- 用人单位信息：单位全称、地址、联系人、联系电话、组织机构代码/统一社会信用代码等；

- 学校信息：学校名称、院系、就业部门联系人等（由学校统一填写）；

- 协议条款：

  - 岗位与薪资：明确具体岗位、薪资结构（基本工资、绩效等）、福利（如住房补贴、五险一金）；

  - 工作地点：是否服从调剂（如总部与分公司的差异）；

  - 试用期：时长（需符合《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上的，试用期≤6个月）；

  - 违约责任：明确双方违约需承担的责任（如毕业生违约需支付违约金，用人单位违约需赔偿损失）；

  - 档案与户口：明确档案转递单位（如单位有档案管理权，直接转单位；无则转单位所在地人才中心）、户口迁移地址（如需落户）。

注意：填写时需字迹清晰，信息准确，避免涂改（若需修改，需三方协商一致并在修改处签字盖章）。

 步骤4：三方签署与盖章

- 签署顺序：一般先由毕业生与用人单位签字/盖章，再交学校审核盖章（顺序不可颠倒，否则可能影响协议效力）。

- 盖章要求：

  - 毕业生：本人签字（需手写）；

  - 用人单位：需加盖单位公章（或人事专用章），若涉及分公司签约，需同时加盖总公司公章或授权书；

  - 学校：由院系审核后，交学校就业指导中心盖章（部分学校需先院系盖章，再学校盖章）。

  步骤5：提交学校备案

- 将签署完整的三方协议交回学校就业指导中心，学校会进行登记备案，并据此办理《报到证》（原“派遣证”）、档案转递等手续。

 步骤6：后续手续

- 报到：毕业后，持《报到证》到用人单位或指定地点报到（时间通常为毕业当年7-8月）；

- 档案转移：学校根据三方协议中的档案转递信息，将档案转至单位或人才中心；

- 户口迁移：如需落户，按协议办理户口迁移手续（需配合提供相关材料）。

 三、注意事项

1. 谨慎签约：三方协议具有法律效力，签约前务必确认单位资质、岗位信息、薪资待遇等，避免盲目签约。

2. 明确条款：违约金、试用期、社保等易纠纷条款需写入协议，口头承诺无效。

3. 违约处理：若需解约，需与原单位协商一致并出具解约函，再重新申领三方协议（部分学校可能限制解约次数）。

4. 保留凭证：签约后保留协议原件及补充材料（如薪资确认单、录用通知等），作为维权依据。

 四、常见问题解答

- Q：三方协议和劳动合同有什么区别？ 

  A：三方协议是就业意向协议（毕业前签订），劳动合同是正式劳动关系协议（毕业后签订），二者法律效力不同，但内容需衔接（如岗位、薪资等需一致）。

- Q：签了三方协议但想考研/考公怎么办？  

  A：需与用人单位协商解约（支付违约金），再向学校申请新的三方协议；若考上研究生/公务员，可凭录取通知书办理违约，无需支付违约金（部分单位可能豁免）。

- Q：单位不签三方协议，只签offer可以吗？

  A：Offer是录用意向，不具有法律强制力；若单位不签三方，可能影响档案、户口转移，建议优先争取签订三方协议（尤其涉及落户、档案管理的单位）。

提示：具体流程可能因地区、学校或单位性质略有差异，建议提前咨询学校就业指导中心或辅导员，确保手续合规。