三方协议只要不盖公司的章就没用，需结合法律规定和实际履行情况综合判断。以下是详细分析：

 一、原则上：公司未盖章，协议通常不生效

根据《民法典》及合同法相关原则，**三方协议一般需三方签字或盖章后才正式生效**。公司未盖章意味着公司未作出受协议约束的明确意思表示，因此：

- 协议对公司不产生法律效力；

- 缺少公司盖章，协议可能被视为未成立或未生效；

- 各方权利义务无法得到有效法律保障，容易引发纠纷。

 二、例外情况：虽未盖章，但实际履行可视为生效

即使公司未盖章，**如果公司已实际履行协议主要义务，且对方接受履行**，则可能被认定为协议已成立并生效。例如：

- 学生已到单位入职；

- 单位已安排工作、发放工资、缴纳社保等。

这种**实际履行行为**可以弥补形式上的瑕疵（即未盖章），法院或仲裁机构可能据此认定合同关系成立。

 三、不同盖章情况的效力判断

四、建议与应对措施

1. 尽快联系公司补盖公章

这是最稳妥的方式，确保协议法律效力完整。

2. 如公司拒绝盖章：

    - 与学校就业指导中心沟通协调；

    - 收集公司已履行义务的证据（如录用通知、工资记录、考勤等）；

    - 必要时咨询律师，通过法律途径维权。

3. **保留协议原件及相关沟通记录**

以防日后发生争议时作为证据使用。

4. 不要轻易毁约或撤回

即使未盖章，若已有实际履行行为，随意毁约可能承担违约责任或影响个人信誉。

 ✅ 总结

为保障自身权益，**务必推动公司完成盖章手续**，避免因形式瑕疵导致权益落空。

如需进一步帮助，可提供具体情境（如是否已入职、公司态度等），我可为您定制解决方案。