就业证明的章怎么搞定，以下是结合规范流程和实际操作的详细解答，帮助你高效、合规地完成盖章：

 一、明确就业证明盖章的主体

就业证明的章通常由以下两类单位加盖，具体取决于你的就业状态：

1. 已就业人员：

    - **单位公章** 或 **人力资源（人事）部门章**。

    - 这是主流做法，代表单位对员工在职状态、职位、薪资等信息的正式确认。

2. 应届毕业生（涉及三方协议）：

    - 需要完成“**三方盖章**”流程：

        - 毕业生本人签字

        - 用人单位盖章（公章或人事章）

        - 学校就业指导中心盖章

    - 只有三方均完成盖章，协议才正式生效，具备法律约束力。

 二、标准操作流程（以在职人员为例）

1. 准备材料：

    - 身份证、劳动合同、工牌等能证明劳动关系的材料。

    - 按单位模板或通用格式起草《就业证明》内容（需包含姓名、身份证号、入职时间、职位等关键信息）。

2. 提交申请：

    - 向所在单位的**人力资源部或人事专员**提出开具就业证明及盖章的申请。

    - 部分公司需先填写内部申请表或通过OA系统提交流程。

3. 审核与盖章：

    - HR审核信息无误后，在《就业证明》落款处加盖**公司公章**或**人事专用章**。

    - 注意：公章必须清晰、完整，避免模糊或偏移。

4. 领取文件：

    - 领取盖章后的就业证明，并核对信息是否准确，章是否合规。

 三、特殊情况处理

- 学校协助盖章（如应届生、档案派遣等）：

    - 可向**学校就业指导中心**申请盖章服务，需提供单位录用函、三方协议等佐证材料。

    - 例如xxxx大学要求通过云就业平台线上申请，经学院和就业指导中心审批后，线下指定地点盖章。

- 灵活就业或个体经营：

    - 可提供营业执照、纳税证明等材料，到属地社区或人社机构办理相关就业登记证明。

    - 严禁私刻印章或使用假章，否则涉及违法。

 四、注意事项

- 信息准确性：确保所有个人信息、入职时间、职位等真实无误。

- 盖章规范性：必须使用单位正式公章或人事章，不得用部门章（除非明确授权）。

- 时效性：部分业务（如签证、落户）要求就业证明在一定时间内开具，注意日期有效性。

- 多份需求：如需多份盖章证明，可一次性申请，避免重复流程。

 五、实用建议

- 提前与HR沟通，了解公司具体流程和所需材料，提高效率。

- 若遇单位拒绝盖章等情况，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

- 对于毕业生，务必按学校规定流程操作，避免影响档案派遣和应届生身份认定。

总结：就业证明的章主要由**用人单位的人事或公章**完成，应届生还需学校就业指导中心盖章。流程简单，关键在于材料真实、沟通顺畅、盖章合规。如遇复杂情况，建议咨询专业机构或律师。