这也是很多即将毕业的同学最容易混淆的问题。简单来说，三方协议是“就业意向书”，而劳动合同是“正式用工合同”。

为了让你更直观地理解，我为你整理了一个对比表格，随后再详细解释核心差异。

 三方协议 vs 劳动合同：核心区别一览表

详细解读：为什么不能只签三方协议？

1. 性质完全不同

*   三方协议（民事协议）：它更像是一个“承诺书”。你承诺毕业后去这家公司，公司承诺接收你，学校作为见证方。它主要解决的是你**档案、户口**的迁移问题，以及学校统计**就业率**的依据。

*   劳动合同（法律合同）： 这是确立你和公司之间**劳动关系**的唯一法定凭证。它规定了你的具体岗位、工资多少、社保怎么交、什么时候放假等核心权益。

2. 保护力度天差地别

*   三方协议： 虽然也有违约金条款，但主要靠道德和民事契约精神约束。如果公司反悔不让你去，虽然违约，但你很难通过劳动仲裁去维权，只能走民事诉讼，成本较高。

*   劳动合同： 受国家劳动法律法规的强力保护。如果公司不给你交社保、拖欠工资或违法辞退，你可以直接申请**劳动仲裁**，这是维护你权益的最强武器。

3. 生效与终止节点

*   三方协议： 一旦你拿着报到证去公司报到，公司正式接收了你，三方协议就自动失效了。

*   劳动合同： 此时，公司必须和你签订正式的劳动合同。如果公司以“已经签了三方协议”为由拒绝签劳动合同，这是**违法**的。

 特别提醒：关于“应届生身份”和“社保”

1.  签了三方，还是应届生吗？

    *   是的。 签订三方协议不会影响你的**应届生身份**[[source_group_web_6]]。你依然可以以应届生身份报考公务员、事业单位或参加校招。

    *   注意： 真正影响应届生身份的是**档案**。只要你档案还在学校或当地人才中心，未被激活为“工龄档案”，通常都算应届。

2.  签了三方，公司给我交社保，还算应届生吗？

    *   通常不算了。一旦公司开始为你缴纳社会保险（社保），你的档案就会开始计算工龄，你的身份就会从“学生”转变为“社会人员”，大多数情况下会失去应届生身份（考公考编时尤其要注意）。

 总结建议

三方协议是“过渡产品”，劳动合同才是铁饭碗凭证。

*   在校招拿到offer时，先签三方协议，确保档案有处可去。

*   入职报到后，立刻要求公司签订**劳动合同**，并自己保留一份原件。

*   切记：三方协议不能替代劳动合同，入职后如果不签劳动合同，你的权益将处于裸奔状态。