以下是对您提到的应付学校找熟人签三方协议可能带来的风险和问题，以及建议处理方式的详细分析：

 一、可能带来的风险和问题

 1. 影响就业流程与手续

- 报到证问题：学校依据三方协议开具报到证，若协议不反映真实就业意向，报到证信息与实际就业情况不符，会给后续档案转接、户口迁移等手续带来极大麻烦。例如，档案可能无法准确投递到正确的接收单位，影响将来职称评定、考研政审等需要档案的环节；户口迁移也可能因信息不一致而受阻，导致户口无法顺利落户到预期地点。

- 重新签订协议的困扰：当后续找到真正心仪的工作需要重新签订三方协议时，必须先与原单位解除现有协议。这过程中可能面临违约金的支付问题，若熟人不配合解除或存在其他纠纷，还可能导致手续拖延，错过新工作的入职时机，影响毕业生的职业发展进程。

 2. 影响应届毕业生身份

- 对应届生资格认定的影响：部分地区和单位对应届生身份的认定较为严格，主要依据就业协议和社保缴纳记录等。若存在虚假就业的三方协议，可能被认定为已就业，从而失去应届生资格。这将直接影响毕业生参加公务员、事业单位等仅限应届生报考的考试机会，大大缩小了就业选择范围，错失许多优质的就业岗位。

 3. 法律与诚信风险

- 法律效力及欺诈认定：三方协议是具有法律效力的文件，各方需遵守协议约定。虚假签署三方协议，从法律角度看，可能被认定为欺诈行为，违反了诚信原则。一旦涉及法律纠纷，毕业生可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任等，给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。

- 对个人诚信记录的影响：这种行为会记录在个人诚信档案中，对个人的诚信记录造成不良影响。在未来的学习、工作和生活中，诚信记录可能会被查询和使用，如申请贷款、办理信用卡、参与社会活动等，不良的诚信记录可能会导致这些申请被拒绝或受到限制，影响个人的社会形象和发展前景。

 二、建议处理方式

 1. 与学校沟通

- 及时说明情况：应尽快主动与学校就业指导中心或相关负责老师联系，坦诚说明找熟人签署三方协议的原因和目前的实际情况，表达自己希望纠正错误的意愿。在沟通时，要保持诚恳和礼貌，提供详细的解释和相关证明材料，以便学校能够理解并协助处理问题。

- 请求协助处理：请求学校根据实际情况重新办理报到证或调整就业信息。学校通常会根据具体情况进行核实和处理，可能会要求提供一些补充材料或按照一定的程序进行办理。毕业生应积极配合学校的工作，确保问题能够得到妥善解决。

 2. 与签约单位协商

- 诚恳沟通解释：联系熟人单位的负责人或相关经办人员，说明签署三方协议并非自己的真实就业意愿，并解释现在面临的问题和困扰。在沟通时，要注意语气和态度，避免产生冲突和矛盾，尽量争取对方的理解和支持，友好协商解除协议。

- 协商解除协议细节：若单位同意解除协议，应明确解除协议的具体方式和流程，包括是否需要支付违约金、如何办理协议解除手续等。如果协议中约定了违约金条款，毕业生应根据实际情况与单位协商违约金的支付问题，尽量争取减免或合理支付。若单位提出不合理的解除条件或拒绝解除协议，毕业生可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

 3. 承担可能后果

- 违约金支付问题：如果协议中明确规定了违约金条款，且无法通过协商减免，毕业生需要按照协议约定支付违约金。支付违约金虽然可能会带来一定的经济损失，但也是履行协议义务的一种方式，可以避免进一步的法律纠纷和信用风险。

- 不合理要求维权途径：若单位提出的解除条件不合理或存在其他侵权行为，毕业生不应盲目接受。可以通过向劳动监察部门投诉，反映单位的不合理行为，要求相关部门进行调查和处理；也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，通过法律途径维护自己的合法权益。

 4. 后续谨慎处理

- 如实填写就业信息：在未来的就业过程中，毕业生应如实填写就业信息，避免再次出现虚假材料的情况。无论是填写就业推荐表、签订劳动合同还是办理其他就业手续，都要确保信息的真实性和准确性，树立良好的诚信形象。

- 重视诚信与职业发展：诚信是就业的基础，也是个人职业发展的重要保障。毕业生应认识到诚信的重要性，在就业过程中始终秉持诚信原则，遵守法律法规和职业道德规范。只有这样，才能赢得用人单位的信任和社会的认可，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总之，应付学校找熟人签三方协议是一种不负责任的行为，可能会带来一系列严重的风险和问题。毕业生应尽快采取措施妥善处理，积极与学校和签约单位沟通协商，承担相应的后果，并在未来的就业过程中谨慎处理，确保自己的权益和职业发展不受影响。