就业三方协议与实习证明并不是一回事，它们在多个方面存在显著的区别：

1. 定义与目的

    - 就业三方协议：通常指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间签订的协议，旨在明确毕业生就业的相关事宜，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等，以及三方的权利和义务。它的主要目的是确保毕业生就业过程的顺利进行，并为毕业生提供法律保障。

    - 实习证明：是由实习单位出具的文件，用于证明学生在该单位进行过实习，并描述实习期间的表现、工作内容和实习时间等。其主要目的是证明学生的实习经历，为学生的简历增添实践经历，有助于未来的就业或学术申请。

2. 涉及方

    - 就业三方协议：涉及毕业生、用人单位和学校三个主体。

    - 实习证明：通常只涉及实习单位和实习生两个主体。

3. 法律性质

    - 就业三方协议：具有法律效力，一旦签订，各方需按照协议内容履行责任，违约可能涉及法律责任。

    - 实习证明：更多是一种事实性的证明文件，法律约束力相对较弱，主要用于证明实习经历。

4. 内容与条款

    - 就业三方协议：包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、工作岗位、薪资待遇、违约责任等详细条款。

    - 实习证明：主要包括实习生的姓名、实习时间、实习岗位、实习表现等描述性内容。

5. 时间点

    - 就业三方协议：通常在学生毕业前签订，以确定毕业后的工作去向。

    - 实习证明：在学生完成实习后由实习单位出具。

综上所述，就业三方协议和实习证明在定义、目的、涉及方、法律性质和内容上都有明显的不同，不能视为同一回事。