毕业生在步入职场时，与用人单位签订就业协议是至关重要的一步。然而，许多毕业生由于缺乏法律知识和经验，往往对协议的合法性和有效性存疑。为了确保自身权益不受侵害，毕业生需要从多个方面确认就业协议的合法有效性。

首先，就业协议的主体必须合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。毕业生在签订协议前，应核实用人单位的营业执照、组织机构代码证等资质证明，确保用人单位具备合法用工资格。同时，毕业生本人也必须达到法定劳动年龄（年满16周岁），并具备完全民事行为能力。

其次，就业协议的内容必须符合法律规定。一份合法有效的就业协议应当包含以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别需要注意的是，协议中不得出现"不缴纳社会保险"、"发生工伤自负"等违法条款。根据江苏省检察院2023年发布的典型案例，某科技公司在协议中约定"员工自愿放弃社保"被判定无效，用人单位最终被责令补缴并受到行政处罚。

第三，签订程序必须合法。就业协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫或欺骗对方签订。协议应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。毕业生要警惕用人单位以"统一保管"为由收走全部协议文本的行为。在实践中，曾发生过用人单位单方面篡改协议内容的情况，因此毕业生务必保留自己那份协议的原件。

第四，要特别注意协议中的特殊条款。许多用人单位会在协议中约定试用期、服务期、违约金、竞业限制等内容。根据法律规定，试用期最长不得超过6个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。服务期违约金仅适用于用人单位提供专项培训费用的情况，且金额不得超过培训费用。竞业限制条款则需明确限制期限（不超过2年）、地域范围和补偿标准。毕业生要对这些条款逐一核实，确保其合法性。

第五，要区分就业协议与劳动合同的关系。就业协议一般是毕业生在校期间与用人单位签订的三方协议，主要约定毕业生毕业后到用人单位工作的意向。而劳动合同则是建立劳动关系的正式法律文件，应当在用工之日起一个月内签订。毕业生要注意，就业协议不能替代劳动合同，在正式入职后必须签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，毕业生可以向劳动监察部门投诉。

第六，要了解协议解除的法律后果。就业协议一旦签订，双方都应诚实履行。如果毕业生无正当理由违约，可能需要承担协议约定的违约责任；如果用人单位违约，毕业生可以要求其承担违约责任或向学校就业部门寻求帮助。在特殊情况下，如毕业生升学、入伍等，可以依法解除协议而不承担违约责任。

为确保协议的合法有效，毕业生可以采取以下具体措施：

1. 学习基本劳动法律知识。通过《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，了解自身权利和义务。许多高校就业指导中心会提供相关培训，毕业生应积极参与。

2. 仔细阅读协议全文。不要急于签字，要对每一条款进行认真阅读和理解。对不清楚的内容，可以咨询学校就业指导老师或法律专业人士。

3. 核实用人单位信息。通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的基本情况，确认其合法性和信用状况。

4. 保留相关证据。除了协议文本外，保存与用人单位沟通的邮件、短信、录音等证据，以防日后发生纠纷。

5. 寻求专业帮助。遇到复杂或可疑的协议条款时，可以向学校就业指导中心、当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。

6. 注意签约时间节点。在校生通常在毕业学年才能签订就业协议，过早签约可能存在法律风险。

7. 关注地方特殊规定。不同地区可能有具体的就业政策规定，毕业生要了解当地的特殊要求。

通过以上措施，毕业生可以有效确认就业协议的合法性和有效性，保护自身合法权益。需要特别提醒的是，一旦发现协议中存在违法条款或用人单位有违法行为，毕业生应当勇于维护自身权益，及时向有关部门举报或投诉。劳动保障监察机构的投诉电话是12333，毕业生可以随时咨询和举报。

随着就业形式的多样化，毕业生还可能遇到灵活就业、平台用工等新型就业形态。这些形态下的协议往往更加复杂，毕业生更要提高警惕，必要时寻求专业法律意见。记住，一份合法有效的就业协议是职业生涯的良好开端，也是维护自身权益的重要保障。毕业生要以审慎的态度对待签约过程，确保在公平合法的前提下开启职场生涯。