高校毕业生就业协议书是什么

高校毕业生就业协议书，通常被称为“**三方协议**”，是应届高校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生正式就业前，经过双向选择、达成就业意向后，共同签署的一份具有法律约束力的书面协议。

 一、基本定义与性质

- 三方主体：由**毕业生**（乙方）、**用人单位**（甲方）和**高校**（丙方）共同签订。

- 法律性质：属于民事协议，具有法律效力，自三方签字盖章之日起生效，对各方均有约束力，不可随意违约或单方面变更。

- 非劳动合同：它不是《劳动合同法》意义上的劳动合同，而是在毕业生正式入职前的过渡性协议。一旦毕业生报到并签订正式劳动合同，就业协议即自动失效。

 二、核心内容

协议书通常包括以下关键信息：

1. 毕业生信息：姓名、专业、学历、联系方式等；

2. 用人单位信息：单位全称、统一社会信用代码、联系人、地址等；

3. 就业信息：工作岗位、工作地点、薪酬待遇（可注明具体金额或结构）、五险一金缴纳情况；

4. 合同期限与试用期：劳动合同期限、试用期时长（不得超过6个月）；

5. 违约责任：如一方违约，需承担的违约金及解约流程；

6. 其他约定：如户口迁移、档案接收、培训安排等，可通过“备注”栏补充说明。

 三、主要作用

- ✅ 为毕业生提供就业保障：明确岗位、待遇和入职条件；

- ✅ 为用人单位锁定人才：确保毕业生按时报到；

- ✅ 为学校管理就业数据：用于编制就业方案、上报就业率、办理派遣手续；

- ✅ 办理报到证和档案转移：是开具《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《就业通知书》的核心依据。

 四、签订与管理流程

1. 毕业生与用人单位达成就业意向；

2. 填写就业协议书并由用人单位盖章；

3. 学校就业指导中心审核并盖章，协议正式生效；

4. 一式三份或四份，三方各执一份；

5. 毕业生凭协议办理报到、档案转移等手续。

五、注意事项

- 核实用人单位信息：确保单位真实、合法，公章与单位名称一致；

- 条款要具体明确：避免模糊表述，尤其是薪酬、岗位、工作地点等；

- 违约金要合理：通常建议不超过5000元，过高可协商；

- 不随意签约或“托人代签”：影响诚信记录，可能导致无法解约或派遣异常；

- 妥善保管协议书：遗失或毁损需按学校规定补办。