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三方协议签订中需要规避的四大风险三方协议签订中需要规避的四大风险包括：高额违约金陷阱、备注处留白、实习期当作试用期、以及模糊的薪资福利条款。 - 高额违约金陷阱：部分企业设置过高的违约金（通常不得超过5000元）来约束毕业生，可能限制职业选择。毕业生应协商降低违约金或取消该条款。 - 备注处留白：格式合同的备注栏允许三方约定额外权利义务，留白可能导致口头承诺（如福利、补贴）无法落实，引发纠纷。 - 实习期当作试用期：混淆实习期与试用期可能导致权益受损，因为实习合同不受劳动法保护，而试用期需基于正式劳动合同并受法律规范。 - 模糊的薪资福利条款：仅约定“月薪”或“年薪”而未明确构成（如基本工资、绩效、补贴），可能入职后被缩水；应将协商细节写入备注栏。 为规避这些风险，建议毕业生仔细核对单位名称与公章一致性、明确试用期时长（不得超过6个月）、并在备注栏补充所有口头承诺的待遇。
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