什么是三方协议，什么是三方协议书

 三方协议书：应届毕业生就业的重要纽带

三方协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

 协议的基本构成与作用

它由毕业生本人、用人单位和学校三方共同签订。对毕业生而言，是落实工作、办理就业手续的重要依据；对用人单位来说，是确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证；对学校而言，是编制就业计划和统计就业情况的重要参考。

 协议的有效期限与法律效力

三方协议在毕业生到用人单位报到并签署正式的劳动合同后自动终止。它属于民事协议，具有约定的法律效力，对签约的三方均具有约束力，但需注意其并非劳动合同，二者在法律关系上完全不同。

 协议对就业身份的影响

签订三方协议不会影响应届生身份，只有签署劳动合同并缴纳社保后，才会失去应届生身份。

 签署三方协议的注意事项

1. 核对信息一致性：确保填写的用人单位名称与有效印鉴名称一致，专业名称与学校教务处的名称一致且不能简写。

2. 关注违约金条款：部分用人单位会设定违约金，毕业生应力争将违约金降到最低，通常不应超过5000元，同时了解相关法律规定，如除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 明确单位性质与要求：外企、合资企业、私企一般采用试用期，而国家机关、高校、研究所等通常采用见习期。同时，要区分与用人单位签订的是直接合同还是劳务派遣合同，明确自身雇主身份。

4. 善用备注栏：可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，以防止用人单位承诺与实际不符，保障自身合法权益。

5. 遵循正确签署步骤：应先由用人单位填写并盖章，再交由学校就业指导中心签证盖章，避免因自行填写后直接找学校盖章导致单位更改条款而使自身陷入被动。

6. 谨慎对待解约：若需更换工作，应与原单位协商取得退档函，向新单位索要接收函，然后凭相关函件到学校重新申请新的三方协议，期间可能涉及违约金或手续费用，需按规定流程办理。

 协议的法律属性与相关问题处理

三方协议经三方确认签署，具有法律约束力，必须真实、合法。若出现违约等情况，可根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。协商是首选方式，若不成可尝试调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。

总之，三方协议书是应届毕业生就业过程中的关键文件，毕业生需充分了解其相关内容和注意事项，在签署前认真思考、谨慎决策，以保障自身合法权益，顺利完成从校园到职场的过渡。