已毕业的应届生还用签三方吗

已毕业的应届生通常不需要再签三方协议。

三方协议的核心作用是在毕业前明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利与义务，主要用于：

- 确定就业去向；

- 办理报到证、档案和户口迁移；

- 学校统计就业率。

一旦毕业，学生身份已转变为社会职场人，此时与用人单位建立劳动关系的正式方式是签订**劳动合同**，而非三方协议。劳动合同才是确立劳动关系、明确工作内容、薪资待遇、社保等核心权益的法律依据。

 需要明确的几点：

1. 毕业 ≠ 立即失去应届生身份

在**两年择业期内**，只要你未签订劳动合同、未缴纳社保和公积金，档案仍存放在学校或人才市场，多数情况下仍可保留**应届毕业生身份**。这对应考公务员、事业单位等非常重要。

2. 签了三方协议 ≠ 失去应届生身份

三方协议本身不等同于劳动合同，只要未正式入职、未缴社保，一般不影响你以应届生身份报考体制内岗位。但部分单位招聘时可能要求“未签过三方”，需具体看招聘公告。

3. 极特殊情况可能“毕业后签三方”

少数用人单位（尤其是一些国企、事业单位或特殊行业）因内部流程或人才引进需要，可能会在毕业后补签三方协议，但这属于**个别现象**，且其法律效力与劳动合同不同，需仔细审阅条款，避免被动违约。

4. 不签三方的影响

    - 优点：保留应届生身份，灵活择业；

    - 缺点：档案可能被打回原籍，部分单位招聘时可能对“无三方”有疑虑。

 ✅ 建议：

- 若已找到工作，**尽快签订劳动合同**，保障自身权益；

- 若暂未就业，**不必强求签三方**，合理利用两年择业期；

- 若单位明确要求补签三方，务必确认其用途和影响，避免因小失大。

总之：毕业之后，三方协议已非必需；劳动合同才是关键。理性决策，为自己的职业起点保驾护航。