普通高等学校毕业生就业协议书 ,签就业协议是什么

普通高等学校毕业生就业协议书

 一、就业协议概述

 1.1 就业协议的定义

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或“三方协议”，是由国家教育部统一印制。它明确了毕业生、用人单位及毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利与义务，需三方协商签订。就业协议是高校毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前，就确立就业关系、明确双方权利和义务达成的书面协议。它并非劳动合同，而是民事协议。协议内容丰富，涵盖毕业生个人信息、用人单位基本信息、就业岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、违约责任等诸多条款。每位毕业生拥有唯一编号的协议书（一式三份），实行编号管理，是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校会根据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

 1.2 就业协议的重要性

就业协议对毕业生而言意义重大，它是办理就业手续的关键凭证。毕业生凭借就业协议，学校才能为其办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，用人单位所在地公安部门也依此为毕业生办理落户手续，就业单位则凭此办理相关工作手续。在解决户籍档案问题上，就业协议的作用尤为突出。若未签协议，学校通常会将毕业生的关系和档案转递回原籍，这可能会给毕业生带来诸多不便，如影响在非户籍所在地的工作和生活等。而且，就业协议是正式签订劳动合同前的保障，能在一定程度上保护毕业生的劳动权益，避免其在求职过程中遭遇不公。对高校和用人单位来说，就业协议也是制定就业计划和编制招聘计划的重要依据，是统计就业率、安排就业岗位的关键凭证，有助于高校和用人单位更好地进行就业管理与规划。

 二、就业协议的内容

 2.1 毕业生基本情况

就业协议中毕业生基本情况是不可或缺的一部分。它包括毕业生的姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌等基础信息。还有学籍所在院校及专业、学号、入学时间、毕业时间、学历层次、所学专业类别、培养方式等学业相关情况。这些信息能帮助用人单位全面了解毕业生的个人背景与学术情况，确保招聘到符合要求的毕业生，也为后续的就业手续办理提供准确依据，让学校、用人单位和毕业生三方都能清晰掌握毕业生的基本情况，从而顺利开展就业相关工作。

 2.2 用人单位基本情况

在就业协议中，用人单位基本情况同样至关重要。它涵盖用人单位的名称，这是与单位有效印鉴上的名称完全一致的完整全称。还有单位隶属，即单位的上级主管单位，对于某些私营企业或外资企业，若无此关系也需写明。以及用人单位的联系人、联系电话，以便毕业生和学校在有需要时能及时与用人单位沟通联系。还有单位的性质，如国企、事业单位、外企、私企等，以及单位的规模、经营范围、发展状况等，这些信息能让毕业生对用人单位有更全面的认识，评估就业环境和未来发展潜力，做出更明智的就业选择。

 2.3 工作岗位及待遇

就业协议对工作岗位及待遇有明确约定。工作岗位方面，包括拟安排的岗位名称、岗位的具体职责和工作内容、工作地点，如是在公司总部还是分公司，或是需要在多地出差等。工作时间涉及每天的工作时长、每周的工作天数、是否实行弹性工作制等。报酬条款则包括月薪、年薪、绩效奖金、年终奖等具体金额，以及薪资的发放时间、方式。社保方面，要明确用人单位为毕业生缴纳的五险一金种类、缴纳比例等。合同期限包含试用期时长和正式合同期限，以及合同续签的相关条件。这些内容共同构成了毕业生在就业后的基本权益保障，是毕业生决定是否接受这份工作的重要依据。

 2.4 协议解除条件

就业协议并非一经签订就不能更改，其设有合理的解除条件。若毕业生因升学、入伍、身体健康原因等无法履行协议，可申请解除。用人单位在毕业生未能取得毕业资格或因身体原因不能胜任工作等情况下，也可提出解除协议。当双方协商一致时，同样能解除协议。若出现不可抗力因素导致协议无法履行，也可依法解除。这些条件为三方在特殊情况下的权益保护提供了途径，确保就业协议能更灵活地适应实际需求。

 2.5 违约责任

就业协议中违约责任有明确规定。若毕业生违约，通常需向用人单位支付违约金，金额和具体方式在协议中约定，用人单位可能还会要求毕业生赔偿因违约造成的经济损失。用人单位违约时，应退还毕业生已缴纳的费用，如体检费、培训费等，并支付违约金给毕业生，若给毕业生造成其他损失，也需依法赔偿。双方在签订协议时应对违约责任充分知晓，以此督促各方严格履行协议，保障就业协议的严肃性和各方权益。

 三、就业协议的签订

 3.1 签订流程

毕业生与用人单位签订就业协议，需先由毕业生从学院领取就业协议书和推荐表，并准确填写个人相关信息。随后，用人单位填写单位资料并签字盖章，若单位无人事权，还需上级单位或人才服务中心盖章。接着，毕业生持协议到学院，由负责就业的老师审核后登记盖章。最后，到学校就业指导中心盖章，此时协议生效，一经确定不能更改，否则按违约处理。这一流程确保了协议的规范签订，使三方权益得以明确和保护，为后续就业工作顺利开展奠定基础。

 3.2 签订时间

就业协议签订时间有讲究，一般来说，在毕业生毕业前即可签订。通常从大四上学期的秋招开始，到次年春季的春招结束，这段时间是签订就业协议的高峰期。具体而言，秋招时，企业招聘规模大、岗位多，毕业生有更多选择，此时签订协议可尽早确定工作。春招则是对秋招的补充，一些未在秋招找到工作的毕业生可在此阶段签约。不过，签订时间并非固定不变，需根据个人求职情况和用人单位要求灵活把握。

 四、就业协议与劳动合同的关系

 4.1 联系

就业协议与劳动合同在毕业生就业过程中紧密相连。就业协议是毕业生与用人单位初步确立就业关系的凭证，为后续签订劳动合同奠定基础。双方在就业协议中约定的工作岗位、工作地点等内容，往往会成为劳动合同的重要参考。就业协议中的某些条款，如服务期、试用期等，在劳动合同签订后也会延续执行。当就业协议顺利履行完毕，毕业生到用人单位报到后，双方需依据就业协议的相关约定，及时签订劳动合同，将就业关系进一步明确和细化，以保障双方更长期的权益。

 4.2 区别

就业协议与劳动合同存在明显不同。从主体看，就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅是用人单位与毕业生两方。内容上，就业协议主要约定就业意向及双方的基本权利和义务，较为笼统；劳动合同则详细规定工作内容、劳动报酬、劳动保护、福利待遇等具体条款。性质方面，就业协议是民事协议，旨在确立就业关系；劳动合同是劳动协议，具有更强的法律约束力，明确双方劳动权利义务。效力上，就业协议在毕业生到单位报到、签订劳动合同后终止，劳动合同则贯穿劳动者在用人单位的整个工作期间。

 五、就业协议的注意事项

 5.1 填写要求

就业协议填写需谨慎，要求严格。毕业生填写时，要确保个人信息准确无误，如姓名、学号、毕业时间等。字迹务必清晰工整，避免涂改，以免影响协议效力。对于用人单位填写的部分，名称需与有效印鉴一致，单位隶属、联系人、联系电话等信息也要准确完整。填写内容应遵循客观真实原则，不能弄虚作假，违反规定可能导致协议无效，给双方带来不必要的麻烦，影响就业进程。

 5.2 盖章顺序

就业协议盖章顺序有规定，不可随意颠倒。先由毕业生本人签字，然后用人单位盖章，若单位无人事权，还需上级主管部门或人才服务中心盖章。接着是毕业生所在学院审核登记盖章，最后到学校就业指导中心盖章，此时协议正式生效。正确的盖章顺序能保障协议的合法性与有效性，使三方权益得到明确和保护，若顺序错误，可能导致协议无法生效，影响后续就业手续办理。

 六、就业协议的法律效力

 6.1 法律效力的体现

就业协议对毕业生和用人单位具有明确的法律效力。它依据相关法律法规制定，一旦签订，双方就需按照协议内容履行各自义务。毕业生有义务到约定单位工作，用人单位则需为毕业生提供相应的工作岗位和待遇。若一方违反协议，另一方有权依据协议约定和法律条款追究违约责任，要求赔偿。就业协议是确立就业关系的重要依据，具有法律约束力，能保障双方在就业过程中的合法权益，确保就业活动有序进行，为后续劳动合同的签订奠定基础。

 6.2 法律纠纷处理

当就业协议产生法律纠纷时，双方应首先尝试协商解决，通过友好沟通明确问题所在，寻求都能接受的解决方案。若协商不成，可向学校就业指导中心或当地劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。若调解无效，可根据协议中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。若未约定仲裁或对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在处理纠纷过程中，双方都应保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。