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就业证明会不会影响应届生身份就业证明不会影响应届生身份。以下是一些关键点： 1. 应届生身份的定义：应届生身份通常是指在毕业当年或毕业后的一定时间内（通常是两年）未落实工作单位的毕业生。具体定义可能因地区和政策而异。 2. 就业证明的作用：就业证明主要用于统计学生的就业情况，它并不等同于劳动合同，也不涉及社保缴纳等正式就业手续。因此，它不会影响应届生身份的认定。 3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只有在签订劳动合同并开始缴纳社保后，才会被视为正式就业，从而影响应届生身份。 4. 特殊情况：如果毕业生在毕业前或毕业后不久与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始缴纳社保，那么从签订劳动合同并缴纳社保之日起，就不再属于应届生范畴。但这种情况与就业证明无关。 5. 保留应届生身份的建议：如果毕业生希望保留应届生身份，应避免签订正式的劳动合同和缴纳社保。同时，可以将档案保留在学校或人才市场，以确保在需要时能够证明自己的应届生身份。 综上所述，就业证明本身不会影响应届生身份。毕业生在签署就业证明时，应了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
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