就业协议书和劳动合同有什么区别

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 就业协议书与劳动合同：差异之辨

在高校毕业生就业及职场生涯中，就业协议书和劳动合同是两个极为重要的文件，但它们之间存在着诸多显著的区别，犹如两条并行的轨道，在不同的阶段发挥着各自独特的作用。

一、概念之别

就业协议书，通常被称为“三方协议”，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。它是由国家教育部统一印制的，主要涉及毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方。它是明确这三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位达成就业意向的初步约定，也是学校进行就业管理和统计就业率的重要依据。

劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是在劳动者正式入职用人单位后，双方依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规签订的，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等劳动关系的核心内容，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。

二、签订时间差异

就业协议书一般在毕业生在校期间签订，往往是毕业生在找到工作意向单位后，尚未正式毕业前，与用人单位和学校共同签署。这个阶段的毕业生还处于学生身份，尚未真正进入职场，三方协议为毕业生未来的就业提供了一个初步的保障和规划。

而劳动合同则是在毕业生拿到毕业证后，正式与用人单位建立劳动关系时签订。此时，毕业生已经完成学业，以劳动者的身份进入用人单位工作，劳动合同开始规范双方在工作过程中的权利和义务。

三、签订主体不同

就业协议书的主体包括毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方。学校在其中扮演着重要的角色，它不仅作为见证方，还负责对学生的就业情况进行管理和统计，并为毕业生办理相关的就业手续，如派遣等。

劳动合同的签订主体只有劳动者和用人单位两方。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者的工作过程，双方直接建立权利义务关系。

四、内容重点各异

就业协议书的内容主要聚焦于毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等。它更多地是关于就业意向的确认和一些基本的就业安排，如户籍迁移、档案转递等事宜的约定。

劳动合同的内容则更为具体和全面，涵盖了劳动报酬的数额和支付方式、工作时间和休息休假的安排、劳动保护的措施、社会保险的缴纳、劳动纪律的要求、劳动合同的期限、解除和终止条件等各个方面。这些内容详细规定了劳动者在用人单位工作期间的权益和义务，以及双方在工作关系中的行为规范。

五、法律性质与依据有别

就业协议书具有一定的民事法律性质，它主要受民法的调整。其签订和履行主要依据是双方的约定以及相关的民事法律规定，在保障毕业生和用人单位的就业意向方面发挥作用。

劳动合同则具有劳动法律性质，受《劳动法》和《劳动合同法》等专门法律法规的调整和规范。这些法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

六、期限规定不同

就业协议书的有效期一般是从签订之日起至毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。它的期限相对较短，主要是为了保障毕业生从毕业到正式就业这个过渡阶段的权利和义务。

劳动合同的期限则有多种类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，可以是几个月、几年不等；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，在符合法定条件的情况下可以长期存续；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是根据具体工作任务的完成时间来确定合同期限。

七、违约责任不同

在就业协议书中，如果一方违反协议约定，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。但这种违约责任的约定相对较为灵活，主要依据协议双方的约定和相关民事法律规定。

对于劳动合同，其违约责任的承担主要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。

八、功能与作用差异

就业协议书主要功能是确定毕业生的就业去向，为毕业生办理就业报到、档案转递、户口迁移等手续提供依据，同时也是学校统计就业率和进行就业管理的重要凭证。它在一定程度上保障了毕业生在离校前与用人单位的就业意向的稳定性。

劳动合同的功能则在于全面规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在工作过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全等，同时也为用人单位的用工管理提供法律依据，促进劳动关系的和谐稳定发展。

九、签订目的不同

就业协议书的签订目的主要是为了明确毕业生和用人单位的就业意向，确保毕业生能够顺利就业，并为毕业生办理相关就业手续提供便利。它是在毕业生尚未正式进入职场前，对双方未来就业关系的一种初步约定。

劳动合同的签订目的是为了建立正式的劳动关系，规范劳动者和用人单位在工作过程中的行为，保障双方的合法权益，确保劳动过程的顺利进行。它是劳动者在用人单位工作期间，双方权利和义务的法律体现。

总之，就业协议书和劳动合同虽然都与就业相关，但在概念、签订时间、签订主体、内容重点、法律性质与依据、期限规定、违约责任、功能作用以及签订目的等方面存在着明显的区别。毕业生在就业过程中，应充分了解和认识这两个文件的不同之处，正确签订和履行就业协议书和劳动合同，以保障自己的合法权益，顺利开启职业生涯。同时，用人单位也应依法规范用工行为，合理签订和管理就业协议书和劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。