毕业生签订就业协议书需注意那些问题

毕业生签订就业协议书时，需重点关注以下问题，以保障自身合法权益并避免后续纠纷：

1. 核实用人单位信息

- 确保用人单位名称与公章一致，避免填写简称或别名，防止后续报到证、档案转递等问题。

- 核实用人单位是否具备合法经营资质和录用毕业生的资格（如是否有工商营业执照、人才接收函等）。

2. 明确关键条款

- 工作地点、岗位、薪酬待遇：应与用人单位充分沟通，并将协商结果清晰写入协议，尤其是岗位名称、工作内容、薪资结构（基本工资、绩效、奖金等）、五险一金缴纳基数与比例。

- 试用期与合同期限：明确试用期时长（一般不超过6个月）、劳动合同签订时间及服务期限。

- 违约金条款：注意违约金数额是否合理，虽无法律强制上限，但建议争取较低金额以降低解约成本。同时了解解约流程及学校对解约次数的限制。

3. 补充约定与备注

- 对于口头承诺的福利、培训机会、户口档案接收等事项，务必在“备注”栏中书面注明，避免“口头约定不兑现”。

- 如有特殊约定（如考研、考公可解约），需与用人单位协商并写入协议，否则一般需承担违约责任。

4. 注意签约流程与材料完整性

- 签约前了解单位背景，建议通过实地考察或网络查询等方式核实其真实性。

- 确保协议书填写完整，无空白项，尤其是涉及薪资、岗位、工作地点等关键信息，防止“阴阳合同”或事后篡改。

- 妥善保管协议书原件，通常一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。

5. 了解解约与纠纷处理机制

- 若后续需解约，应征得用人单位同意并按规定支付违约金，再办理相关解约手续。

- 如遇协议纠纷，可先协商解决；协商不成可申请人民调解委员会调解，或向法院提起诉讼。

毕业生应秉持“了解自己、了解企业、正确定位、诚实守信”的原则，慎重签约，避免因冲动或信息不清导致权益受损。