签了三方协议还是应届毕业生吗

是的，签了三方协议仍然属于应届毕业生。

只要您尚未与用人单位签订正式的劳动合同，并且**未缴纳社保、公积金**，同时个人档案仍保留在学校或人才中心，您的**应届生身份就不会受到影响**。以下是详细说明：

为什么签了三方协议还是应届生？

1. 三方协议 ≠ 劳动合同

- 三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、用人单位和学校三方之间的**就业意向协议**，主要用于明确就业去向、办理档案转移、户籍落户等手续。

- 它**不构成正式的劳动关系**，只有在您毕业后正式报到、签订劳动合同并缴纳社保后，才被视为“正式就业”。

2. **应届生身份的核心判定标准

- 是否在**毕业当年或择业期内（国家规定一般为2年）；

- 是否**未落实工作单位；

- 户口、档案、组织关系是否保留在原毕业学校或人才机构；

- 最关键的一点：是否缴纳过社保。一旦缴纳社保，多数情况下将被视为已就业，失去应届生身份。

需要注意的几点风险

尽管签三方协议不影响身份，但仍需谨慎对待：

风险点	说明
违约金条款	三方协议中通常会约定违约金（一般不超过5000元），若毕业后不去该单位，可能需要支付违约金。
虚假签约风险	部分学生为完成学校任务“假签”三方，若在公务员、事业单位政审中被查出造假，可能影响录用结果。
单位认定差异	少数企业或地区招聘时可能自行定义“应届生”，要求“从未签署过任何就业协议”，需提前了解招聘公告要求。

给您的建议

1. 不要因为“随便签一个”而草率签约，务必确认单位是否可信、岗位是否合适；

2. 仔细阅读协议内容，特别是违约金、工作地点、岗位职责等条款；

3. 如计划考公、考编、考研，建议优先选择能保留应届身份的单位签约，避免后续纠纷；

4. 若决定不去该单位，尽早沟通解除协议，减少违约成本。

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