学校要求毕业生签订三方协议，其合法性取决于是否尊重学生自愿原则。以下是全面解析：

一、学校“要求”签三方协议是否合法？

合法的前提是：倡导、指导、服务性质的“要求”

三方协议（全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是国家为规范高校毕业生就业流程、保障毕业生权益而设立的一项制度安排。学校作为签约一方，参与其中具有正当性，其主要作用包括：

- 统计就业率，编制派遣计划；

- 协助办理档案、户口、报到证等手续；

- 对用人单位资质进行把关，起到监督与保障作用。

因此，**学校鼓励、组织、协助学生签订三方协议，属于合法合理的履职行为**。

但若“强制”签订，则属于违法行为**

若学校出现以下行为，即构成违法：

- 将是否签订三方协议与毕业资格、学位证发放、论文通过挂钩；

- 强制学生与特定单位签约，或伪造就业信息“虚假签约”；

- 以行政手段施压，如通报批评、限制离校等。

此类行为侵犯了毕业生的自主择业权，违反了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高校应当签订协议”的自愿原则。多份资料明确指出：强制签三方协议违法，学生有权投诉举报。

二、三方协议的本质与意义

- 不是劳动合同，而是毕业生从学校走向社会的过渡性协议，有效期从签约起至报到入职止。

- 一旦签署，意味着第一份工作基本确定，具有法律约束力。

- 协议涉及三方：**毕业生、用人单位、高校**，三方独立又相互关联。

- 解决户籍、档案、社保、公积金等关键问题，对未毕业学生具有保护作用。

 三、签三方协议注意事项

1. 用人单位名称必须与公章一致，专业名称需与教务处登记一致；

2. 注意试用期规定：私企、外企试用期一般1-3个月，最长不超过6个月；

3. 警惕高额违约金：除竞业限制外，用人单位不得随意约定由毕业生承担违约金，力争将违约金控制在5000元以内；

4. 若后续更换工作，可协商解约，部分代理机构可提供人事挂靠服务，避免违约风险。

四、面对学校施压，如何应对？

1. 理性沟通：向辅导员或就业办说明个人就业规划，表达不愿被强制签约的立场；

2. 收集证据：保存通知文件、聊天记录、录音等，以备投诉之需；

3. 依法维权：若沟通无效，可向**当地教育主管部门投诉**，或寻求法律援助；

4. 合理替代方案：如暂未落实工作，可考虑通过正规人才服务机构办理“毕业生人事代理”，既满足学校统计需求，也保留未来灵活就业空间

总结

你有权选择是否签订三方协议。签约是权利，不是义务；配合是情分，拒绝是权利。面对不合理要求，请勇敢维护自己的合法权益。