签了三方如何恢复应届生

签了三方协议后，若需恢复应届生身份，需通过以下步骤操作，并确保符合应届生身份的界定标准：

一、应届生身份的核心判定条件（需同时满足）：

1. 未签订正式劳动合同：与任何用人单位未建立正式劳动关系。

2. 未缴纳社保或公积金：个人社保账户中无工作单位缴费记录。

3. 档案关系保留：档案仍存放于学校、人才交流中心或毕业生就业主管部门（如择业期内）。

4. 择业期内：通常为毕业后2年内（具体以当地政策或招聘公告为准）。

二、恢复应届生身份的具体流程（针对已签三方协议的情况）：

若未到单位报到或未签订劳动合同：

1. 应届生身份自动保留，无需额外操作。此时仅签订三方协议不影响身份。

2. 可继续以应届生身份求职或参加校招、考公等。

若已到单位报到，但需解除劳动关系恢复身份：

1. 协商解除三方协议：

    - 与用人单位沟通解约，说明原因（如职业规划调整、升学等）。

    - 取得用人单位出具的**正式解约函**（盖章有效）。

2. 办理手续：

    - 持解约函、原三方协议回学校就业指导中心。

    - 申请换取新的三方协议（部分学校可能需支付违约金，按协议约定执行）。

3. 档案处理：

    - 确认档案是否已从学校转至单位。若已转移，需联系单位将档案退回学校或人才中心。

    - 确保档案状态为“未就业”或保留在官方机构。

4. 社保核查：

    - 确认用人单位未为你缴纳社保（若已缴纳，可能无法恢复应届生身份，需咨询当地人社局或招聘单位政策）。

三、注意事项与风险提示：

1. 解约时效：尽量在毕业前或入职初期处理，避免拖延导致档案或社保问题。

2. 违约金风险：若三方协议中约定违约金条款，需按约定支付后方可解约。

3. 政策差异：不同地区、国企或事业单位对应届生身份认定可能有差异，建议提前咨询目标单位或人社局。

4. 诚信记录：频繁解约可能影响个人就业信誉，谨慎决策。

四、最终确认身份方式：

- 求职时向用人单位提供学校开具的《应届生证明》或查询档案状态。

- 报考公务员或事业单位时，按招聘公告要求提交相关材料审核。

总结：恢复应届生身份的关键在于**解除与原单位的劳动关系**、**确保未缴纳社保**、**档案保留在未就业状态**，并**在择业期内**完成上述操作。建议全程与学校就业部门保持沟通，确保手续合规。

-建议：若对流程不确定，可咨询学校就业指导老师或专业法律顾问，避免因操作不当影响身份认定。