以下是对三方协议好处和坏处的详细分析：

 三方协议的好处

1. 明确各方权利与义务

    - 三方协议详细规定了毕业生、用人单位及学校三方的权利与义务，确保各方在就业过程中的责任明确，减少误解和争议的发生。

2. 保障毕业生权益

    - 为毕业生提供就业保障，确保用人单位按协议提供工作岗位、薪酬待遇等，降低毕业生在就业过程中的风险。

3. 规范交易条款

    - 在商业交易中，三方协议能够规范交易条款，使各方按照特定方式履行职责，使交易流程清晰明了，降低交易风险。

4. 促进用人单位招聘效率

    - 用人单位通过签订三方协议，可以提前锁定人才资源，避免在招聘过程中出现不必要的浪费和重复工作，提高招聘效率。

5. 解决相关实际问题

    - 对于毕业生而言，三方协议能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列与就业相关的问题，提供便利。

6. 可作为工龄计算依据

    - 签订协议后参加工作，工作时间可以计入工龄，对劳动者的职业发展和社会保障具有重要意义。

 三方协议的坏处

1. 复杂度高

    - 涉及三个不同参与方，导致协议复杂度较高，需要处理更多的法律和商业问题。

2. 成本增加

    - 制定三方协议需要律师和专业人士的支持，增加了交易成本。

3. 时间周期长

    - 相比双方协议，签署三方协议需要更多的沟通和谈判时间，确定最终条款和协议要求的过程可能较长。

4. 违约成本高

    - 若毕业生或用人单位违约，可能需要支付违约金，给违约方带来经济损失，同时可能影响个人信誉和未来发展。

5. 限制职业选择自由

    - 签订三方协议后，毕业生的就业方向基本确定，在一定时间内难以自由选择其他职业机会，可能影响职业发展。

6. 可能影响用人单位用人需求

    - 用人单位一旦签订协议，在某些情况下可能无法灵活调整用人需求，对其业务发展造成不利影响

7. 存在法律风险

    - 若协议条款违反法律法规或政策规定，可能导致协议无效或产生其他法律后果。同时，协议约定不清晰或存在歧义可能引发争议或纠纷。

综上所述，三方协议在保障各方权益、规范交易等方面具有显著优势，但也存在复杂度、成本、违约风险等问题。在签署前，各方应充分评估利弊，确保协议条款准确、有效，以充分发挥其积极作用，降低潜在风险。