就业三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是涉及毕业生、用人单位和学校三方的一份法律文件，用于明确毕业生就业过程中的权利和义务。以下是就业三方协议具体包括的主要内容：

1. 毕业生情况及意见

    - 基本情况：包括毕业生的姓名、性别、出生日期、身份证号、专业、学历、学制、毕业时间、联系方式等。

    - 应聘意见：毕业生对用人单位的应聘意见和选择。

2. 用人单位情况及意见

    - 基本信息：用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人、联系方式等。

    - 工作详情：工作岗位、工作地点、工作性质等。

    - 薪酬福利：包括试用期和转正后的工资待遇、福利、补贴、奖金等。

    - 社会保险与公积金：明确用人单位是否为毕业生缴纳五险一金，以及缴纳的比例和基数。

    - 户口与档案：关于毕业生户口迁移和档案转寄的详细信息，包括迁移地址和接收单位等。

    - 工作期限与试用期：明确工作合同期限和试用期的时长。

    - 用人单位意见：用人单位对毕业生的接收意见和条件。

3. 学校意见

    - 学校信息：包括学校的名称、地址、联系人、联系电话等。

    - 院（系、所）意见：毕业生所在院（系、所）对毕业生的推荐意见。

    - 学校毕业生就业部门意见：学校毕业生就业指导部门对协议内容的审核意见和盖章确认。

4. 其他约定事项

    - 备注条款：允许三方另行约定各自的权利义务，如休假、特殊福利等。

    - 违约责任：约定违约金的数额和支付方式，通常违约金不得超过5000元。

    - 协议生效与终止：明确协议的生效条件和终止条件，通常自签约日起至毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后终止。

5. 附加条款

    - 保密协议：如果涉及保密内容，可能会有专门的保密条款。

    - 竞业限制：对于某些特定职位，可能会有竞业限制的条款。

通过签订三方协议，毕业生可以确保自己的就业权益得到保障，用人单位可以提前锁定人才，学校则可以通过此协议统计就业率并协助办理毕业生的相关手续。需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同，其主要作用是确立毕业生的就业意向，正式的劳动关系需在毕业生报到后通过签订劳动合同来确立。