以下是对三方协议书以及就业协议书和劳动合同的区别的详细解释：

 一、三方协议书的定义

三方协议书，也称为就业协议书，是毕业生、用人单位和学校三方之间在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务达成的书面协议。它主要在毕业生毕业前签订，作为毕业生和用人单位之间初步就业意向的确认，同时也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。

 二、就业协议书与劳动合同的区别

1. 主体不同

    - 就业协议书：涉及毕业生、用人单位和学校三方。

    - 劳动合同：仅涉及劳动者和用人单位两方。

2. 签订时间不同

    - 就业协议书：一般在学生毕业前签订。

    - 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后签订。

3. 内容不同

    - 就业协议书：主要包括毕业生的基本情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容。

    - 劳动合同：详细涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体权利义务。

4. 目的不同

    - 就业协议书：主要是为了确立毕业生的就业意向，保障毕业生就业过程的顺利进行。

    - 劳动合同：是为了明确劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方在劳动过程中的合法权益。

5. 适用法律不同

    - 就业协议书：受民法、合同法等调整。

    - 劳动合同：受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。

6. 效力不同

    - 就业协议书：是一种意向性约定，违反协议需承担违约责任。

    - 劳动合同：具有更强的法律效力，双方需严格按照合同约定履行义务。