三方协议何时生效，何时终止

 一、三方协议概述

 1.1 三方协议的定义

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在就业过程中，与学校、用人单位共同签订的法律文件。这份协议明确了毕业生、学校和用人单位三方的权利和义务。毕业生凭借此协议可办理就业手续，如报到证的开具等。它关乎毕业生户籍、档案、保险及公积金等诸多就业相关问题，是保障毕业生顺利就业的重要凭证，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

 1.2 三方协议的重要性

三方协议对毕业生而言意义重大。它能解决毕业生户籍迁移、档案存放等难题，让毕业生无需为这些事务烦忧。在保险和公积金方面，也提供了相应的保障，确保毕业生能享受到应有的福利。对于学校，可借此了解毕业生就业情况，为就业指导提供依据。对用人单位来说，能提前锁定优秀人才，减少招聘成本。三方协议明确了各方的责任，若出现违约情况，可根据协议追究责任，避免纠纷，为毕业生就业提供了稳定、有序的环境。

 二、三方协议的生效

 2.1 生效条件

三方协议要生效，需满足一系列条件。首先，各方需具备相应的民事行为能力，毕业生应是即将毕业的大学生，用人单位得是合法成立的组织，学校则为具有相应教育资质的机构。其次，意思表示必须真实，毕业生、用人单位和学校在签订协议时，应当基于自己的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等情形。再者，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如协议中不能约定排除毕业生法定权利或加重其不合理义务的条款。此外，按照常规做法，三方协议上需盖单位公章、学校公章以及毕业生本人签字，这些程序完备后，协议才正式有效。

 2.2 生效时间

三方协议自各方当事人签字或者盖章之日起开始生效。若采用书面形式订立，当当事人均完成签名、盖章或按指印时，协议即成立生效。在特殊情况下，若签字、盖章或按指印前，一方已履行主要责任且另一方接受，此时协议也成立。不过，若协议中有特别约定，如约定需满足一定条件或经特定程序后才生效，则依约定执行。比如有的协议可能注明需经过学校就业指导中心审核通过后才生效，这时就要按照协议的具体条款来确定生效时间。

 三、三方协议的终止

 3.1 正常终止情况

三方协议在毕业生到用人单位报到并签订正式劳动合同后，会自行终止。这意味着，当毕业生按照协议约定，在规定时间内到用人单位完成报到手续，且用人单位也正式接收了毕业生，双方进而基于平等自愿等原则，签订正式的劳动合同，明确彼此在劳动关系中的权利与义务后，三方协议便完成了其历史使命。此时，三方协议中的各项约定不再具有法律效力，毕业生与用人单位之间的关系，转由劳动合同来调整。这一终止方式，是三方协议最为常见和正常的结束情形，标志着毕业生从校园迈向职场，在法律层面上正式确立了与用人单位的劳动人事关系。

 3.2 非正常终止情况

三方协议也可能因违约或其他原因提前终止。比如毕业生在签订三方协议后，因个人规划改变或其他因素，决定不去约定的用人单位工作，这就构成了毕业生违约；或是用人单位在毕业生毕业后，以各种理由拒绝接收毕业生，也属于违约行为。一旦出现违约情况，协议往往难以继续履行下去，从而提前终止。违约方需按照协议约定或法律规定，承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。有时三方协议还可能因不可抗力、协议内容存在重大误解或显失公平等法定情形，导致协议被撤销或无效，进而提前终止。

 四、不同角度对三方协议生效和终止的影响

 4.1 学校角度

在学校看来，三方协议生效，意味着学校需履行监督职责，确保用人单位合法合规，保障毕业生权益。一旦协议生效，学校就要对毕业生与用人单位的履约情况进行跟踪。若毕业生违约，学校需协助处理违约事宜，如协调解除协议等。若用人单位违约，学校要维护毕业生权益，与用人单位沟通协商，必要时提供法律援助。

当三方协议终止时，学校的工作也并未完全结束。学校要根据协议终止情况，做好毕业生信息统计，了解就业去向。对于因违约等非正常终止的情况，学校要分析原因，总结经验，为后续就业指导工作提供参考，以便更好地服务毕业生，提升就业质量与就业满意度。

 4.2 指导老师角度

指导老师在三方协议签订、执行和终止过程中，承担着重要职责。在签订前，老师要指导学生了解协议内容，提醒注意关键条款，如工作内容、地点、待遇等，避免毕业生因盲目签约而陷入困境。

协议执行过程中，老师需关注学生履约情况，若出现纠纷，及时给予建议和帮助。协议终止时，无论是正常终止还是非正常终止，老师都要了解原因，对毕业生进行心理疏导和职业规划指导，帮助其顺利度过职业转型期。

 4.3 企业用人单位角度

对企业用人单位而言，三方协议一旦生效，便拥有了按协议约定接收毕业生的权利，同时也需履行提供相应工作岗位、保障毕业生合法权益等义务。企业要根据协议内容，提前做好毕业生接收准备工作，如安排入职培训、准备工作设备等。

当三方协议终止时，若为正常终止，企业要与毕业生签订劳动合同，建立正式的劳动关系。若因毕业生违约而终止，企业可按协议约定追究违约责任，要求支付违约金等。若企业自身违约，则要承担相应责任，赔偿毕业生损失。无论何种终止情况，企业都应妥善处理，维护自身形象，为后续招聘奠定良好基础。

 4.4 大学生角度

大学生签署三方协议生效后，便享有了到约定单位工作的权利，同时也需履行按时报到、遵守单位规章制度等义务。在此期间，若因个人原因想解除协议，需承担违约责任，可能面临支付违约金等情况。

三方协议终止时，若为正常终止，大学生顺利进入职场，开始新的职业生涯。若为非正常终止，如因用人单位违约，大学生虽可要求赔偿，但也会面临重新找工作的压力。此时，大学生要保持冷静，合理维权，同时积极寻找新的就业机会。

 五、三方协议生效和终止的相关问题及建议

 5.1 实践中存在的问题

在三方协议签订、履行和终止过程中，存在诸多问题。签订时，毕业生可能因急于就业，对协议内容审查不严，忽略关键条款，如用人单位名称与印鉴不一致、专业填写错误、试用期与合同期不符、违约金过高、福利待遇不明确等。也有的毕业生对自身规划不清晰，盲目签约，导致后续违约。用人单位方面，可能存在虚假宣传、承诺不兑现等情况，诱导毕业生签约。履行过程中，毕业生可能因找到更好机会违约，用人单位也可能以各种理由推脱责任或拒绝接收毕业生。终止时，若因违约等原因提前终止，处理起来往往较为复杂，涉及违约金支付、责任认定等问题，给各方带来诸多麻烦。

 5.2 针对问题的建议

为解决三方协议相关问题，保障各方权益，毕业生在签订协议前，要充分了解自身需求和职业规划，谨慎选择用人单位。仔细审查协议内容，确保用人单位名称、印鉴、专业、试用期、违约金、福利待遇等条款准确无误，必要时可咨询专业人士。用人单位应诚信招聘，如实宣传企业情况和岗位要求，避免误导毕业生。学校要加强就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观念，提高其对三方协议的认识，同时加强对用人单位的审核，筛选出信誉良好的企业。政府及相关部门可完善相关法律法规，明确各方权利义务，加大对违约行为的处罚力度，为三方协议的有效执行提供更有力的法律保障，营造公平、公正的就业环境。