三方协议签订中需要规避的四大风险
三方协议签订中需要规避的四大风险包括：高额违约金陷阱、备注处留白、实习期当作试用期、以及模糊的薪资福利条款。
- 高额违约金陷阱：部分企业设置过高的违约金（通常不得超过5000元）来约束毕业生，可能限制职业选择。毕业生应协商降低违约金或取消该条款。
- 备注处留白：格式合同的备注栏允许三方约定额外权利义务，留白可能导致口头承诺（如福利、补贴）无法落实，引发纠纷。
- 实习期当作试用期：混淆实习期与试用期可能导致权益受损，因为实习合同不受劳动法保护，而试用期需基于正式劳动合同并受法律规范。
- 模糊的薪资福利条款：仅约定“月薪”或“年薪”而未明确构成（如基本工资、绩效、补贴），可能入职后被缩水；应将协商细节写入备注栏。
为规避这些风险，建议毕业生仔细核对单位名称与公章一致性、明确试用期时长（不得超过6个月）、并在备注栏补充所有口头承诺的待遇。
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