《高校毕业生就业协议书》的签订程序是一项严谨且具有法律意义的流程，旨在保障毕业生、用人单位和学校三方的合法权益。在毕业生与用人单位达成就业意向后，应严格按照以下程序进行签约，确保手续合法、有效、规范：

一、签订具体程序

1. 毕业生填写基本信息并签署意见

毕业生需认真、如实填写协议书中的个人基本情况、应聘意见等内容，并亲笔签名，确认意愿真实有效 。

2. 用人单位及其主管部门签署意见并盖章

用人单位确认录用意向后，在协议书上签署接收意见、加盖单位公章；如涉及人事调配或上级主管部门管理，还需相应部门签章确认 。

3. 准确填写档案转递信息

用人单位须清晰、完整填写毕业生档案的接收单位名称和详细邮寄地址，确保档案能够准确转递，避免后续报到受阻 。

4. 所在院系审核并签署意见

毕业生将协议书提交至所在学院或系部，由院系负责人审核学生就业去向并签署意见，体现基层单位的管理职责 。

5. 学校就业指导中心审核并签章

学校就业主管部门对协议书内容及签约流程进行最终审核，确认无误后加盖公章。**强调学校最后签章至关重要**，可有效防止用人单位事后添加不利条款，切实维护毕业生权益 。

6. 省级就业主管部门备案（如需）

部分地区要求协议书报省就业指导中心进行签证或备案，作为就业派遣方案的重要依据，确保派遣手续合规顺畅 。

二、协议书留存安排

签订完成后，协议书一般一式三份，由以下三方各执一份：

- 毕业生本人

- 用人单位

- 高校就业管理部门

三、重要提醒与建议

- 严禁“倒签”行为：切勿为图方便，要求学校提前签章。若单位后续修改条款或附加不平等内容，将难以追责，易引发纠纷。

- 确保信息完整准确：所有栏目不得留空，尤其薪资待遇、岗位性质、违约责任等关键内容应明确约定。

- 妥善保管协议书：如不慎遗失，应及时联系用人单位和学校沟通补办事宜，部分情况下可通过登报声明作废后申请补发 。

- 关注违约处理机制：若需解约，应与原单位协商一致，取得书面解约函，并按流程办理解约手续，方可重新签约 。

四、程序意义总结

规范的签订程序不仅是形式要求，更是权益保障机制。学校作为最后一环的“把关人”，能有效识别风险、纠正瑕疵，确保毕业生顺利派遣、安心入职。这一体系体现了教育机构对学生负责到底的责任担当，也为毕业生迈入社会的第一步提供了坚实支撑。