高校毕业生就业协议书（通常称为“三方协议”）是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业去向达成的书面约定，具有重要的法律和现实意义。其主要作用体现在以下几个方面：

一、对毕业生的作用

1. 确立就业去向：协议书明确了毕业生毕业后将前往的用人单位和岗位，为毕业生提供稳定的就业保障。

2. 保障档案与户口转移：协议书是办理户口迁移、档案转递的重要依据，确保毕业生的人事关系顺利接转。

3. 获取报到证资格：毕业生凭就业协议书向学校申请《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（或派遣证），是正式入职和落户的必要文件。

4. 维护合法权益：协议中约定的工作岗位、薪酬待遇、报到时间等内容，对用人单位具有约束力，有助于防止“虚假招聘”或“随意毁约”。

二、对用人单位的作用

1. 确认招聘结果：协议书是用人单位正式录用毕业生的书面凭证，确保人才引进计划的落实。

2. 办理用工手续依据：用人单位凭协议书为毕业生办理入职、社保、公积金等相关手续。

3. 建立劳动关系前置准备：虽然协议书不等同于劳动合同，但为后续签订劳动合同奠定基础。

三、对高校的作用

1. 统计就业率与就业质量：就业协议书是高校统计毕业生就业情况、编制就业质量报告的核心依据，直接影响学校的社会声誉和招生计划。

2. 办理派遣手续：学校根据协议书内容向上级主管部门申报就业方案，为毕业生办理报到证和档案寄送。

3. 开展就业指导与服务：通过协议签订情况，学校可分析就业趋势，优化人才培养和就业指导工作。

四、其他重要作用

- 规范就业流程：三方协议是国家规范高校毕业生就业管理的重要制度设计，有助于维护就业市场的公平与秩序。

- 违约责任明确：协议中通常约定违约金条款，对任意一方无故毁约行为形成制约，保障守约方权益。

需要注意的是：

- 就业协议书一般在毕业生离校前签订，属于民事协议，不等同于劳动合同；

- 毕业生正式入职后，应与用人单位另行签订《劳动合同》，劳动合同生效后，权利义务以劳动合同为准；

- 若单位无法解决户口或档案问题，也应谨慎签订协议，避免后续纠纷。

总结：

高校毕业生就业协议书是连接学生、高校与用人单位的关键纽带，不仅关系到个人的报到、落户、档案转移，也影响学校的就业统计和单位的招聘管理，是毕业生从校园走向社会的重要法律凭证。毕业生应认真对待，全面了解条款内容，理性签约，维护自身合法权益。