浙江省大学生就业现状整体呈现以下特点：

一、就业率保持较高水平

省属重点高校本科毕业生就业率普遍超过 90%，部分高校如杭州电子科技大学（96.39%）、浙江理工大学（96.15%）、浙江中医药大学（96.00%）等达到 96% 以上。

宁波大学（95.56%）、浙江农林大学（95.95%）、温州大学（95.37%）等也保持在 95% 以上。

理工科类高校因专业优势，就业率显著高于文科类院校。

二、就业地域集中化

约 85% 毕业生选择留在华东地区，其中杭州市占比 42.61%，宁波市（5.92%）、温州市（5.11%）等省内城市次之。

浙江省外就业主要流向上海（3.00%）、江苏（2.90%）等长三角城市。

三、单位性质偏好明显

民营企业是就业主渠道，占比 50.29%，其次为其他企业（24.32%）和国有企业（11.46%）。

机关事业单位（4.36%）、三资企业（6.34%）等占比较小。

四、薪资水平差异显著

计算机、人工智能等热门专业起薪 1.5 万 - 2.5 万 / 月，顶尖人才可达 30 万 - 50 万年薪。

机械工程（新能源研发）、生物医药等领域起薪分别为 20 万 / 年和 1.2 万 - 1.8 万 / 月。

普通岗位月薪普遍在 5000 元以上。

五、政策支持力度加大

延续国有企业增人增资政策，允许核增工资总额。

合并扩岗补助，企业招用毕业生可获 1500 元 / 人补贴。

中小微企业就业可享岗位补贴（最高 3 年），养老、家政等领域额外补贴 1 万元 / 年。

六、就业市场新趋势

2025 届毕业生规模预计达 1222 万人，竞争加剧。

AI 技术冲击底层岗位，写字楼空置率超 30%，就业结构性矛盾凸显。

山区海岛县企业招聘中，硕士生占比提升，返乡就业意愿增强。

建议关注浙江省人社厅发布的最新就业报告，获取更详细的数据和分析。