签订三方协议后，并不意味着必须工作满一年。三方协议主要是用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务。以下几点对此进行了详细说明：

1. 三方协议的有效期：三方协议的有效期通常至毕业生到单位报到、用人单位正式接收后终止。一旦毕业生报到，三方协议即自行终止，之后的关系由劳动合同来规范。

2. 工作期限的约定：如果三方协议中明确规定了工作期限，那么双方应按照协议履行。但如果协议中没有明确规定，工作期限通常会在后续的劳动合同中明确，这可以是固定期限或无固定期限，具体由双方协商决定。

3. 解除协议的条件：如果在工作期间，劳动者希望解除协议，可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在符合法定或约定的解除条件下解除。这可能包括提前通知用人单位、协商解除或依法解除等。

4. 试用期和违约金：一些三方协议可能包含试用期和违约金条款。试用期的长度和违约金的金额应在协议中明确，并且应符合相关法律规定。如果协议中规定了违约金，劳动者在提前解除协议时可能需要承担相应的违约责任。

5. 职业规划和权益保护：毕业生在签订三方协议时，应考虑个人的职业规划和单位的实际需求，确保自己的权益得到妥善处理。如果在工作期间发现协议内容不利于个人发展，可以与用人单位协商修改或解除协议。

综上所述，三方协议并不强制要求毕业生必须工作满一年。具体的工作期限和条件应在协议中明确，并遵循相关法律法规的规定。如果毕业生在签订三方协议后有其他职业规划或变动，应及时与用人单位沟通，确保合法合规地处理相关事宜。