签了三方协议并不等于毕业生一定会被录用。以下是一些关键点，以帮助您理解这个问题：

1. 三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签署的就业意向书。它主要用来明确三方的权利和义务，保障毕业生就业的稳定性，但并不等同于正式的劳动合同。

2. **正式录用的条件：正式录用通常需要毕业生到单位报到，并且用人单位开始实际用工。从法律角度来看，劳动关系自用工之日起成立。此时，用人单位应与毕业生签订正式的劳动合同，明确劳动期限、工作内容、劳动报酬等条款。

3. 变数和风险**

    - 体检和背景调查：有些单位在签订三方协议后，可能还会要求毕业生进行体检或背景调查。如果毕业生在这些环节中未能通过，单位可能不会正式录用。

    - 学业完成：如果毕业生未能顺利完成学业，例如未能通过所有必要的考试或论文答辩，用人单位也可能取消录用。

    - 单位政策变化：用人单位自身经营策略或岗位需求的变化，也可能影响最终的录用决定。

4. 特殊情况：如果三方协议中明确包含了录用条款，例如在一定期限内签订劳动合同视为正式录用，或者满足特定条件后视为正式录用，那么在这些条件满足时，可以认定为正式录用。

总结来说，签署三方协议只是就业流程中的一个环节，表明用人单位有录用意向，但并不能完全等同于正式录用。毕业生仍需注意后续的流程和变化，直至正式签订劳动合同并开始工作，才能确定真正被录用。