就业协议书（全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，俗称“三方协议”）是明确高校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利与义务的书面协议，是高校毕业生就业过程中的重要法律文件。其核心目的是规范毕业生就业流程，保障各方权益，为毕业生落实就业单位、用人单位接收毕业生以及学校编制就业计划提供依据。

 一、就业协议书的法律性质

就业协议书属于民事合同范畴（非劳动合同），是毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前，就就业意向达成的初步协议。它具有以下特点：  

1. **主体特定性**：签约方固定为毕业生、用人单位、高校三方，缺一不可。  

2. **阶段性**：仅适用于毕业生从毕业离校到正式签订劳动合同之间的过渡阶段，有效期通常为签约至毕业生报到入职。  

3. **非劳动合同属性**：内容侧重就业意向（如岗位、地点、待遇等框架性约定），不涉及劳动合同的具体条款（如工时、社保等），需待毕业生入职后另行签订劳动合同。

 二、就业协议书的核心内容

一般包括以下关键条款：  

1. 毕业生基本信息：姓名、专业、学历、毕业院校等；  

2. 用人单位基本信息：单位名称、性质（国企/私企/事业单位等）、地址、联系方式等；  

3. 就业意向：具体工作岗位、工作地点、服务期限（如是否约定服务期）、试用期约定（部分协议会涉及）；  

4. 违约责任：明确三方若违反协议（如毕业生无故解约、用人单位拒绝接收等）需承担的责任（如违约金）；  

5. 其他条款：如档案转递、户口迁移、报到时间等与就业相关的安排。

 三、就业协议书的作用

1. 对毕业生：  

   - 确认就业意向，锁定心仪岗位；  

   - 作为学校编制就业方案、派遣毕业生的依据；  

   - 保障自身权益（如约定违约金防止单位随意毁约）。  

2.对用人单位：  

   - 提前锁定人才，避免毕业生“多头签约”；  

   - 明确毕业生基本条件与岗位匹配要求。  

3. 对高校：  

   - 统计就业数据，完成就业率统计；  

   - 为毕业生办理派遣手续（如档案转递、报到证开具）提供依据。  

 四、就业协议书与劳动合同的区别

 五、注意事项  

1. 签约需谨慎：就业协议一旦签订，三方均需遵守。毕业生若无故解约可能需支付违约金，用人单位若拒绝接收也可能承担违约责任。  

2. 明确条款细节：重点关注岗位、地点、待遇、违约金等核心内容，避免模糊表述引发纠纷。  

3. 及时衔接劳动合同：入职后需尽快与用人单位签订劳动合同，就业协议随之失效，劳动合同才是劳动权益的核心保障。  

总结：就业协议书是高校毕业生从校园走向职场的关键“桥梁”，既是就业意向的书面确认，也是保障三方权益的重要依据。理解其概念与作用，有助于毕业生更规范地开启职业生涯。