就业三方协议填写有哪些坑

在填写就业三方协议时，毕业生需要注意以下几个常见的陷阱：

1. 忽略“备注”部分

    - 三方协议中的“备注”栏往往被忽视，但该部分允许三方自行约定权利与义务，包括工资、奖金、补贴、福利等细节。毕业生应充分利用这一栏目，详细补充必要信息，以保障自身权益。

2. 高额违约金

    - 某些用人单位可能会设置高额违约金以作为约束条件。毕业生在签订合同时需仔细审阅相关条款，以免因违约金而限制自己的发展。通常违约金不应超过5000元，过高的违约金可能不合理。

3. 混淆实习期与试用期

    - 实习合同与试用合同在性质上有显著区别。实习合同仅构成普通的劳务关系，不受劳动法保护；而试用合同则建立在正式劳动合同基础上，享受劳动法规定的权益。毕业生应明确区分二者，确保自身权益不受损害。

4. 不明确工资和福利待遇

    - 毕业生应确保协议中明确写明工资是税前还是税后，是否包含年终奖或其他福利。同时，要详细了解五险一金的缴纳情况，包括单位的缴费基数是否合理。

5. 补贴和培训费用不明确

    - 提前询问是否有住房、伙食、通讯、交通等补贴，以及补贴的具体金额和发放方式。若公司有培训计划，需了解是否需要个人承担培训费用。

6. 签字顺序错误

    - 注意三方协议的签字顺序，通常应该是公司先盖章，然后学生签字，最后由学校就业中心审核盖章。有些学校可能已经盖好章，这时学生签字就是最后一道手续，需特别谨慎。

7. 专业名称和用人单位名称不一致

    - 填写三方协议时，确保专业名称与毕业证名称一致，并认真核对用人单位名称与协议落款、印章名称的一致性，避免因名称不符导致协议无效。

通过以上几点，毕业生可以更好地规避填写三方协议时的潜在陷阱，确保自身权益得到充分保障。