没毕业就签订劳动合同，其法律效力和实际影响较为复杂，需结合具体情况综合判断。总体而言，**合同是否有效、能否受到《劳动法》全面保护，并非一概而论**，而是取决于学生的身份状态、学业完成程度以及用人单位的认知与约定内容。以下是系统性分析：

 一、合同效力：可能有效，也可能被认定为无效或劳务关系

1. 可能被认定为有效的情形

若学生已基本完成学业（如课程结束、仅剩毕业手续），具备劳动权利能力和行为能力，且用人单位明确知晓其学生身份仍自愿签订合同，司法实践中**可能认定为有效劳动关系**。

    - 此时，合同对双方具有法律约束力，受《劳动合同法》保护。

    - 例如：临近毕业的大学生以就业为目的全职工作，单位知情并签署正式劳动合同。

2. 可能被认定为无效或不构成劳动关系的情形

在校学生尚未取得毕业证书，主体身份仍为“学生”，未完全具备劳动者资格，因此：

    - 双方建立的更可能是**劳务关系或实习关系**，而非标准劳动关系；

    - 劳动合同可能因主体不适格而被认定为**无效或部分无效**。

 二、实际影响：机遇与风险并存

 三、特别提醒：签订合同时的注意事项

1. 明确合同性质

确认是《劳动合同》还是《实习协议》或《劳务协议》，三者法律后果差异巨大。

2. 审查关键条款

    - 工作内容、地点、时间是否清晰；

    - 薪酬标准及支付方式是否明确；

    - 是否约定试用期、社保缴纳安排；

    - 违约责任是否合理。

3. 避免签署空白合同

空白合同存在被单方面篡改的风险，应要求补全内容，否则保留沟通记录和实际履行证据（如考勤、工资条）。

4. 保留证据材料

无论合同效力如何，只要提供了劳动，就有权获得报酬。务必保存工作记录、聊天记录、转账凭证等。

 四、若发生纠纷，如何维权？

- 协商优先：与用人单位沟通解决；

- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映问题；

- 申请仲裁：若涉及劳动报酬、加班费等争议，可提起劳动仲裁；

- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

 总结建议

- 临近毕业、学业基本完成者：可谨慎签订劳动合同，争取权益保障；

- 仍在读、课程密集者：建议签订实习或劳务协议，避免法律风险；

- 务必核实单位资质与合同内容，切勿轻信口头承诺；

- 优先保障学业顺利完成，避免因小失大。