失去应届生身份，通常意味着毕业生不再符合“应届毕业生”的认定标准，从而无法享受针对应届生的就业政策、考试资格（如公务员、事业单位、国企招聘等）及相关待遇。以下是综合政策规定和实际操作中的主要判定标准：

 ✅ 一、核心判定标准：以下任一情况即视为失去应届生身份

 1. 签订劳动合同并缴纳社保

- 一旦与用人单位签订正式劳动合同，并开始缴纳职工社会保险（五险一金），即被视为已就业。

- 关键点：即使只是短暂工作后离职，只要有过社保缴纳记录，大多数情况下就不再视为应届生，尤其是在公务员、事业单位等公职类考试中。

- 例外情况：部分企业或地区招聘时对“未就业”的认定仅看档案和户籍状态，但公职考试普遍以“是否缴社保”为硬性标准。

 2. 超过择业期

- 国家规定的**择业期为两年**，部分地区（如广东、湖南、广西等）延长至**三年**。

- 在此期间，若未落实工作单位、档案保留在学校或人才机构，可**按应届生身份对待**。

- **一旦超过择业期**（通常是毕业证落款时间起算），无论是否就业，应届生身份自动失效。

 3. 档案与组织关系转移

- 应届生身份的保留与**户口、档案、组织关系**的去向密切相关。

- 若档案已从学校转出，调入工作单位或人才市场，并以“在职人员”身份管理，即视为已就业，失去应届生身份。

 4. 正式入职单位

- 即使未签合同或暂未缴社保，但已**实际入职并领取工资**，被录用单位正式纳入编制或人事管理体系，也视为失去应届生身份。

 5. 办理暂缓就业期满

- 部分高校允许学生申请**暂缓就业**（档案留校），最长不超过两年。

- 缓期满后仍未就业或未申请延长，档案自动转出，应届生身份随之终止。

 ✅ 二、特殊情况说明

 ✅ 三、如何确认自己是否还是应届生？

建议从以下三方面核实：

1. 查档案去向：是否仍保留在学校或人才服务中心；

2. 查社保记录：是否已有职工社保缴纳记录（可通过“掌上12333”或当地社保局查询）；

3. 咨询招聘单位：不同单位标准不同，尤其是事业单位、国企、央企等，应直接咨询其人事部门。

 总结：失去应届生身份的关键节点

温馨提示：

应届生身份是求职“黄金期”的重要优势，尤其在公务员、选调生、事业单位、国企招聘中具有**岗位多、竞争小、政策倾斜**等优势。建议毕业生在择业期内合理规划，谨慎签订合同、缴纳社保，最大限度利用好这一“身份红利”。

如有具体考试或求职需求，建议及时联系**学校就业指导中心**或**当地人社局**获取权威认定。