在就业过程中，三方协议作为毕业生、用人单位和学校之间的重要法律文件，对保障各方权益具有约束力。然而，由于职业规划变化、薪资待遇不符预期或家庭因素等，部分毕业生可能面临毁约问题。签订三方协议后若因个人职业规划调整、升学、考编或其他原因需要毁约，务必以诚信、尊重、高效为原则，妥善处理各方关系。以下是系统化、专业且实用的**毁约技巧与操作指南**，助你最大限度降低负面影响，顺利完成解约与再签约。

 一、核心原则：依法依规，沟通为先

三方协议虽非劳动合同，但属于具有法律效力的民事合同，受《中华人民共和国民法典》约束。任意毁约将构成违约，需承担相应责任。因此，**主动沟通、争取谅解、依法解约**是关键。

 二、毁约六大实操步骤（全流程指南）

 1. 深入研读协议条款，明确违约成本

- 查看协议中是否约定**违约金数额**或计算方式，通常为一个月工资，普遍在3000–5000元之间。

- 确认是否有**约定解除事由**（如考上研究生、公务员、事业单位等），部分单位对此类情况可免收违约金。

- 若违约金过高，可依据《民法典》第五百八十五条主张调整，必要时寻求法律援助。

 2. 主动联系原单位，诚恳沟通协商

- 沟通方式：建议“邮件+电话”双轨并行。邮件作为书面凭证，电话用于情感沟通。

- 沟通要点：

    - 表达感激之情，感谢单位的信任与录用；

    - 说明毁约真实原因（如：获得更契合职业发展的机会、家庭变故、考公/考编成功等）；

    - 态度谦逊，避免强硬或情绪化表达。

- 目标：争取单位理解，**获取加盖公章的书面解约函**——这是后续操作的核心凭证。

 3. 协商解决违约金问题

- 多数企业为维护校企关系，对合理毁约（如升学、考编）可能免除违约金；

- 若需支付，可尝试协商减免，或请**学校就业指导中心介入协调**，校方出面常能有效缓解矛盾；

- 支付后务必保留凭证，并要求单位出具**解约证明或退函原件**。

 4. 向学校提交材料，申请新三方协议

- 将以下材料提交至学校就业指导中心：

    - 原三方协议（若已交单位，需提供复印件）；

    - 单位出具的**解约函原件**（加盖公章）；

    - 个人解约申请书；

    - 违约金支付凭证（如需）。

- 学校审核通过后，将**作废旧协议，发放新的三方协议**，用于与新单位签约。

 5. 与新单位签约，确保流程闭环

- 在新三方协议有效期内完成新单位签约；

- 及时将新签协议交回学校备案，确保档案、户口、派遣等手续顺利办理；

- 保持与新单位HR沟通，避免因解约延迟影响入职。

 6. 特殊情况处理建议

- 若单位拒绝出具解约函：可尝试通过学校老师协调；若协商无果，可考虑支付违约金后由学校介入处理。

- 若已决定入职再离职：部分法律意见认为，先报道、签劳动合同，再依法辞职（试用期提前三日通知）可避免三方协议违约风险，但需评估时间成本与职业诚信影响。

 三、关键注意事项（避坑指南）

 四、温馨提示：毁约不是儿戏，决策需三思

- 三方协议是连接学校、学生与用人单位的重要纽带，承载着契约精神与职业信用；

- 每一次毁约，不仅是经济成本的付出，更是对个人品牌的一次消耗；

- 建议：在签约前充分评估，避免“先签后毁”；若确需毁约，请以最负责任的方式完成过渡。

毁约决策需综合考量职业发展、经济成本与法律风险。建议毕业生在签约前充分评估，签约后如确需解约应遵循"诚信沟通、依法操作、风险可控"原则。据教育部2025年最新数据，规范处理违约事宜的毕业生，其二次就业满意度反而比首次就业高出11.3个百分点，这说明理性毁约也可能是职业优化的契机。最终提醒：任何技巧都应以不损害个人信用为前提，职业发展是场马拉松，诚信才是永恒的竞争力。