关于已签三方协议后不去入职是否需要交违约金的问题，以下是一些关键点：

1. 违约金条款的存在

    - 如果三方协议中明确包含了违约金条款，并规定了违约情况下需要支付的金额，那么通常情况下，不去入职会被视为违约，需要按照协议支付相应的违约金。

2. 违约金的合理性

    - 违约金的数额应当合理，通常不应超过用人单位因违约所遭受的实际损失。如果协议中规定的违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

3. 法定免责情形

    - 在某些特定情况下，如不可抗力（如自然灾害、政府政策重大调整等）导致无法入职，或者协议是在受胁迫、欺诈的情况下签订的，违约方可能不需要支付违约金。

4. 协商解除

    - 如果毕业生与用人单位协商一致解除协议，且用人单位同意不追究违约责任，那么毕业生可能不需要支付违约金。

5. 法律依据

    - 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

总之，是否需要支付违约金以及支付多少，主要取决于三方协议的具体条款以及是否存在法定的免责情形。建议在决定不去入职前，仔细审查协议内容，并与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律咨询，以保护自己的合法权益。