签了三方协议必须要干多久

三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）本身并没有强制规定毕业生必须工作多久。其核心作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利义务，确保就业流程的顺利进行。关于具体的工作时长，主要依据后续签订的劳动合同来确定。以下是详细解析：

1. 三方协议的定位与期限：

    - 三方协议主要保障毕业生到用人单位报到前的权益，其有效期通常从签订之日起至毕业生到单位报到并签订劳动合同后终止。

    - 协议本身不直接约定工作时长，而是为后续签订劳动合同提供基础。

2. 工作时长由劳动合同决定：

    - 毕业生到单位报到后，用人单位会与其签订正式的劳动合同，明确工作内容、期限、报酬等条款。

    - 劳动合同期限可分为：

        - 固定期限（如1年、3年等，双方自主约定）；

        - 无固定期限（长期雇佣，满足法定条件可签订）；

        - 以完成一定工作任务为期限**（如项目制工作，任务完成后合同终止）。

    - 因此，实际工作时长取决于劳动合同的约定，而非三方协议。

3. 特殊情况：服务期约定

    - 若三方协议中明确约定了“服务期”（如部分单位要求毕业生必须服务满X年），则双方需按约定履行。但若用人单位存在违法或违约行为（如拖欠工资、未提供约定条件等），毕业生仍可依法解除劳动关系。

4. 违约与解除：

    - 若毕业生在未签订劳动合同前希望解除三方协议，需与用人单位和学校协商，按协议条款处理，可能需要支付违约金或承担其他约定责任。

    - 若已签订劳动合同，则按劳动法规定的解除流程执行（如提前通知、协商解除、法定解除条件等）。

5. 法律依据与权益保障;

    - 三方协议的效力终止后，劳动权益主要受《劳动合同法》保护。毕业生应确保劳动合同条款清晰，避免权益受损。若发生纠纷，可寻求劳动监察部门或法律途径解决。

总结：三方协议不强制规定必须工作的时长，实际工作时长由毕业生与用人单位签订的劳动合同确定。毕业生应重点关注后续劳动合同的条款，并依法维护自身权益。