三方协议和劳动合同是两种不同的法律文件，在中国就业场景中分别扮演不同的角色。以下是它们的主要区别：

1. 定义与目的

    - 三方协议：通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，主要目的是确立毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，以及学校对毕业生就业情况的管理和统计。它不是劳动合同，不具有确立劳动关系的法律效力，更多是起到一个过渡和保障的作用。

    - 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律协议，明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等，是规范劳动关系的核心法律文件。

2. 签订时间与对象

    - 三方协议：一般在学生毕业前，由学生、用人单位和学校三方签订。

    - 劳动合同：在毕业生正式入职用人单位后签订，仅涉及劳动者和用人单位两方。

3. 内容与条款

    - 三方协议：内容较为简单，主要涉及毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的基本信息及接收条件等。

    - 劳动合同：内容详尽，除了基本信息外，还包括工作职责、薪酬福利、合同期限、违约责任、解除合同的条件等更为具体的劳动权益条款。

4. 法律效力

    - 三方协议：其法律效力主要受《中华人民共和国民法典》（尤其是合同法部分）调整，违反三方协议可能涉及违约责任，但不直接涉及劳动法律法规。

    - 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有更强的法律约束力，涉及劳动者的基本权益保护。

5. 期限与终止

    - 三方协议：有效期一般至毕业生到用人单位报到为止，随着劳动合同的签订而自然终止。

    - 劳动合同：可以有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，其终止或解除需遵循劳动法律法规的规定。

6. 违约责任

    - 三方协议：违约通常涉及违约金等经济责任，具体依据协议约定。

    - 劳动合同：违约可能涉及经济补偿、赔偿金等多种法律责任，具体依据劳动法律法规和合同条款确定。

总结来说，三方协议是毕业生从学校过渡到职场的桥梁，主要解决就业意向问题，而劳动合同则是确立和规范劳动关系的法律文件，对劳动者的权益保护更为全面和深入。