面对学校要求毕业生提交就业证明的情况，如果该要求影响到你的权益，可以采取以下步骤进行处理：

 1. 了解相关规定和法律

- 查阅教育法规：根据《中华人民共和国教育法》等相关法规，学校无权将就业证明作为颁发毕业证的必要条件。毕业证是完成学业的证明，与就业情况无直接关联。

- 了解学校政策：仔细查看学生手册或相关文件，了解学校的具体要求及其合理性。

 2. 与学校沟通

- 联系相关部门：与教务处、学生处或就业指导中心联系，了解该要求的详细背景和目的。

- 表达你的担忧：礼貌地说明你的情况，特别是如果你尚未就业或就业证明的获取存在困难。

 3. 寻求解决方案

- 探索替代方案：询问学校是否接受其他形式的证明，如实习证明、志愿服务证明或就业意向书等。

- 寻求延期或豁免：如果确实无法在规定时间内提供就业证明，尝试申请延期提交或豁免。

 4. 收集和保留证据

- 记录沟通内容：保存与学校沟通的邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

- 保留相关文件：保存所有与就业证明要求相关的文件和通知。

 5. 寻求外部帮助

- 向教育主管部门投诉：如果学校坚持不合理的要求，可以向当地教育局或高等教育主管部门投诉，寻求行政干预。

- 法律咨询和援助：若问题未能解决，可以咨询专业律师，了解你的法律权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

- 媒体报道：在集体遇到此类问题时，可以考虑通过媒体报道，引起社会关注，促使学校改变不合理政策。

 6. 联合其他毕业生

- 集体行动：如果多名毕业生面临相同问题，可以联合起来，集体向学校或相关部门反映，增强维权力量。

 7. 自我保护和职业规划

- 继续求职：积极寻找就业机会，争取尽早获得就业证明，满足学校要求。

- 职业规划：利用学校提供的职业指导和资源，提升自己的就业竞争力。

通过以上步骤，你可以更有效地应对学校要求毕业生提交就业证明的问题，同时保护自己的合法权益。