三方协议必须签吗？签三方后还是应届生吗？

 一、三方协议的定义与作用

三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生就业过程中的重要文件。

对于毕业生而言，签订三方协议后，学校才会发放报到证，毕业生凭此报到证在规定时间内到用人单位报到。对于用人单位来说，签订三方协议后，才能接收毕业生的户口和档案，并安排毕业生上岗就业。对于学校，签订三方协议后，学校才能把毕业生的就业情况上报主管部门，给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移，而且三方协议的签署情况也是学校统计当年就业率的重要依据。然而，需要明确的是，签订三方协议并非强制性的。按照教育部有关要求，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。如果毕业生没有找到心仪的工作，也不一定要违背自己的意愿去签订三方协议。

 二、签三方后仍是应届生

很多同学担心签订三方协议会影响应届生身份，实际上这种担忧是不必要的。签订三方协议并不影响应届生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。这一规定在多个渠道和资料中都有明确说明，无论是从法律角度还是实际就业情况来看，三方协议只是一种就业意向书，不是正式劳动合同，其法律效力有限。因此，即使签订了三方协议，毕业生在参加省考、事业编、选调生、银行等考试报名时，仍然可以被认定为应届生。

 三、企事业单位及工作单位对三方协议的要求

 （一）企事业单位的要求

1. 公务员体系、事业单位和国企：这些单位对户籍、档案等的要求较为严格。例如，一名应届生若先签了一家企业的三方协议，后又决定去一家事业单位，可能会遇到学校报到证上写着之前公司的名字，导致事业单位不肯接收的情况。因此，计划考公务员、事业单位或进国企的毕业生，应提前向学校老师问清楚相关情况，避免后续出现不必要的麻烦。

2. 户口和档案的处理：在有些情况下，用人单位可能无法解决毕业生的户口问题，会建议毕业生自己找人才存放户口和档案。对于有“人事接收权”的单位，如国家机构、事业单位、央企国企、人才交流中心，才能办理落户手续。毕业生在签约民营企业、外企时，需持三方协议去具有“人事接收权”的单位进行审批，同时要注意学校开具报到证的对象是具有人事接收权的单位。

 （二）工作单位的要求

1. 违约责任：三方协议中往往明确约定违约的经济补偿，一般来说，比较合适的金额为毕业生入职后一个月的月薪。大部分属于《合同法》调整范畴，在平等、公平原则下签订，违约的一方需要承担违约责任。例如，有的单位提供解决北京户口的条件，但要求毕业生服务5年，若服务不满5年离职，需要赔偿公司一定金额。

2. 试用期和岗位调整：毕业生在签订三方协议时，应明确职务和岗位，防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

 四、签订三方协议的注意事项

1. 明确条款：在签订三方协议时，毕业生要仔细查看协议中的各项条款，特别是关于职务和岗位、工资待遇、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到保障。

2. 了解用人单位情况：毕业生应对用人单位的性质、发展前景、工作环境等进行充分了解，避免因盲目签约而给自己带来不必要的麻烦。

3. 谨慎违约：一旦签订三方协议，毕业生应尽量遵守协议约定，避免违约。如果确实需要违约，应按照协议规定承担相应的违约责任，并及时与用人单位和学校沟通协调，办理相关手续。

4. 保护应届生身：如果毕业生有考公务员、事业编等打算，要特别注意保护自己的应届生身份。在签订三方协议时，要确保不会因签订协议而失去应届生身份，同时要避免在择业期内签订劳动合同和缴纳社保、公积金等。

 五、结论

综上所述，三方协议并非必须签订，毕业生应根据自己的实际情况和职业规划来决定是否签订。签订三方协议后，只要符合相关条件，仍然可以被认定为应届生。在签订三方协议时，毕业生应充分了解企事业单位和工作单位的要求，注意各项条款的内容，谨慎签约，以保护自己的合法权益和应届生身份。同时，毕业生要合理利用自己的应届生身份优势，为自己的未来发展创造更多的机会。在就业过程中，遇到任何问题时，应及时向学校老师、专业人士等咨询，寻求帮助和解决方案。只有这样，才能顺利地完成就业过程，开启自己的职业生涯。