《三方就业协议书》，简称“三方协议”，是由国家教育部统一印制的，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。以下是关于《三方就业协议书》的详细介绍及需要注意的细节：

 定义与用途

1. 定义：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中明确权利和义务的协议。

2. 用途

    - 解决应届毕业生的户籍、档案、保险及公积金等手续问题。

    - 作为国家统计大学生就业率的依据。

    - 为毕业生提供派遣证，使其开始计算工龄。

 与劳动合同的区别

1. 制定依据：三方协议依据就业法规，劳动合同依据《劳动法》和《合同法》。

2. 有效期：三方协议有效期至毕业生报到，劳动合同持续雇佣期。

3. 法律关系：三方协议不构成劳动关系，劳动合同确立正式劳动关系。

 签订注意事项

1. 核对信息

    - 确保用人单位名称与印鉴一致。

    - 填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能写简写。

2. 违约金条款

    - 关注违约金条款的约定，违约金通常不应超过5000元。

    - 如果公司在校园宣讲会上明确说过违约需要缴纳违约金，并在签订三方协议前告知过你，且公司能举证相关材料，那么可能需要缴纳违约金。

3. 备注条款

    - 可将签约前沟通好的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写明，以维护自己的合法权利。

4. 签订步骤

    - 严格按照规定的步骤进行，等用人单位填写完毕盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。

    - 不要自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，以避免用人单位在填写时工资待遇等与承诺的大相径庭。

5. 升学与考公

    - 理论上，升学或者考公上岸，三方违约不需要支付违约金。但签订三方协议时，还是要仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，建议与用人单位协商，约定后写在备注区域。

 有效期与解除

1. 有效期：自签约日起至毕业生到用人单位报到止。

2. 解除：签订三方协议后，一方提出解约，需要经过另外两方的同意。一般情况下，如果三方协议上没有约定违约条款，是不需要付违约金的，但学校通常只给学生一次解约的机会。

 应届生身份

1. 签订三方协议并不会影响应届生身份。只要毕业生在毕业前或择业期内未落实工作单位且未缴纳社保，仍被视为应届生，并享有相应的权益。

总之，同学们在签订三方协议前，一定要认真了解协议的各项条款，慎重考虑，避免因疏忽而给自己带来不必要的麻烦。