就业协议书不交学校的后果

就业协议书是学校确定就业率、进行档案管理的重要依据，毕业生不交就业协议书可能会产生以下几方面后果：

对个人就业及职业发展的影响

招聘流程和工作机会受限

在招聘过程中，公司通常会要求候选人签署就业协议或劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如果毕业生不愿意签署就业协议并提交给学校，可能会导致用人单位重新考虑是否雇佣该毕业生，影响个人获得工作的机会。

薪资和福利待遇无法保障

签署就业协议可以明确员工的薪资和福利待遇，如果毕业生不签署就业协议，则无法获得用人单位提供的薪资和福利待遇相关保障，可能在薪酬、福利等方面面临不确定性。

工作稳定性受影响

就业协议通常用于约束员工在公司服务期限内的行为，如果毕业生不愿意签署就业协议，工作稳定性可能会受到影响，用人单位可能会对其忠诚度和稳定性产生疑虑。

无法办理就业派遣手续

如没有签约单位，地方政府人事部门便不能给予办理就业派遣手续，就不能办理转正定级手续。过了派遣期不办理转正定级手续就失去了干部身份，人事关系方面，就丧失了办理调动及确认职称的资格，进入机关事业单位受限，进入不了正规企业，办理不了人事行政方面的事情。

就业保障缺失

未签协议书的毕业生可能面临就业保障缺失的风险，如无法享受相关劳动法律法规的保护，以及在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

对档案和户口迁移的影响

档案转移困难

就业协议是学校派遣毕业生、同时转递学生档案的依据，如果没有交就业协议，学校会将关系和档案转递回生源所在地的人才交流中心。这样可能会给以后的工作和发展带来不便，而且档案转不走，户口便很难转走，档案就会变成无用废纸。

户口转移受阻

未签协议书的毕业生可能面临户口转移受阻的问题，给生活带来诸多不便，例如在购房、子女入学等方面可能会受到限制。

对应届生身份认定的影响

就业协议是教育部用来统计学生就业情况的依据，如果没有交就业协议，教育部可能会认为学生未就业。这样可能会影响学生参加公务员、事业单位等考试时的应届生身份的认定。

对学校的影响

就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。不签就业协议书可能会影响学校的就业率统计。

虽然不交就业协议没有法律上的强制性后果，但可能会对毕业生的就业过程、薪资待遇、工作稳定性等方面产生不利影响。因此，建议毕业生在找到合适的工作单位后，应慎重签订就业协议书，以保障自身权益。