就业协议书（即三方协议）不可以随便找一个单位签订。以下是具体分析及风险提示：

一、禁止随便签订的原因

1. 法律约束力  

   就业协议书是具有法律效力的民事合同，明确毕业生、用人单位和学校三方的权利义务。一旦签订，任何一方违约均需承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 单位资质要求  

   - 用人单位需具备合法资质，名称需与公章一致，否则协议无效。

   - 学校对协议进行审核，若发现单位信息不实或资质不符，可能拒绝鉴证。

3. 档案与户籍影响  

   - 签订协议后，毕业生的档案和户籍将根据协议内容转递至用人单位或指定机构。若随意签订，可能导致档案滞留或迁移错误，影响后续就业或升学。

   - 例如，若签订后未实际入职，档案可能保留在原单位或当地人才市场，需额外手续转出。

4. 应届生身份风险  

   - 虽然签订协议本身不直接丧失应届生身份（需结合社保缴纳情况），但若解约需支付违约金或影响诚信记录，可能对考公、考研或后续求职造成不利影响。

二、常见误区与风险

1. “为应付学校随便签”  

   - 部分学校可能以就业率考核为由催促学生签约，但学生有权拒绝。随意签订可能面临以下后果：  

     - 解约困难：需单位同意并出具解约函，否则需支付违约金。

     - 档案遗留问题：若单位无档案管理权限，档案可能滞留人才市场，增加后续调档成本。

2. “假签协议无风险”  

   - 假签可能涉及伪造公章或虚假承诺，构成欺诈，需承担法律责任。

   - 例如，若单位未实际存在或公章不实，协议无效且可能被认定为违法行为。

三、正确签约建议

1. 谨慎选择单位  

   - 核实用人单位的合法性（如营业执照、资质证书），避免与无用人权限的部门或个人签约。

2. 明确协议条款  

   - 确保协议内容完整，包括单位名称、岗位、薪资、违约金等，避免模糊表述。

   - 违约金一般不超过5000元，过高可协商调整。

3. 咨询学校或法律专业人士  

   - 若对协议内容存疑，可向学校就业指导中心或律师咨询，避免因误解条款导致纠纷。

4. 拒绝不合理要求  

   - 学校无权强制学生签约，若遇胁迫（如“不签协议不发毕业证”），可向教育部门投诉。

四、已签约后的处理

1. 解约流程  

   - 需与原单位协商一致，获取解约函后向学校申请换发新协议书。

   - 若单位拒绝解约，可通过法律途径解决，但需承担可能的违约责任。

2. 档案与户籍调整  

   - 解约后需及时联系学校更新派遣信息，避免档案滞留。

总结

就业协议书是毕业生权益的重要保障，不可随意签订。建议学生结合自身职业规划，选择合法合规的单位，并严格遵循签约流程。若因特殊原因需签约，务必留存书面证据（如解约协议），以降低潜在风险。