就业协议书签了还算应届生吗？

回答：签订就业协议书本身并不影响应届生身份，但需根据具体情况判断。 以下从多个维度进行详细解释：

 一、应届生身份的核心定义与判定标准

1. 时间维度：应届生通常指在毕业当年（即毕业证书上的毕业时间所在年份）未就业的毕业生。例如，2024年6月毕业的学生，在2024年内均被视为应届生。

2. 就业状态：应届生身份的核心在于**“未正式就业”**，即未与用人单位建立正式的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、正式入职等）。因此，仅签订就业协议而未实际工作，通常不影响身份。

3. 政策依据：教育部等相关部门对应届生身份的认定，主要基于毕业时间和就业状态，而非是否签订就业协议。例如，国考、省考及事业单位招聘中，“应届毕业生”岗位通常要求“当年毕业且未就业”的学生，签订就业协议但未落实工作的仍可报考。

 二、就业协议书的性质与应届生身份的关系

1. 就业协议≠劳动合同：

    - 就业协议（通常称为“三方协议”）是毕业生、用人单位、学校三方签订的初步就业意向书，主要作用是保障毕业生在毕业后的工作机会，以及学校统计就业率。

    - 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，涉及具体工作内容、薪酬、社保等条款。

    - 签订就业协议≠建立劳动关系，因此不影响应届生身份；但签订劳动合同并开始缴纳社保通常意味着应届生身份的结束。

2. 就业协议对身份的影响：

    - 若仅签订就业协议但未正式入职、未缴纳社保，仍算应届生。

    - 若签订协议后违约或解约（需按协议约定办理解约手续），应届生身份不受影响，可重新获得空白协议或学校出具相关证明，继续以应届生身份求职。

    - 若签订协议后，用人单位在毕业生毕业前将其档案调走或办理入职手续（如提前实习并缴纳社保），可能导致身份转变。

 三、应届生身份的常见应用场景与政策影响

1. 校招与求职：

    - 企业校园招聘（尤其是国企、央企、大型民企）通常仅面向应届生，签订就业协议但未就业的毕业生仍可参与。

    - 部分企业将“应届生”定义为“毕业两年内未就业”的学生（如未签劳动合同、未缴纳社保），此时签订就业协议也可能被认可为应届生。

2. 公务员与事业单位考试：

    - 国考、省考中的“应届毕业生”岗位，通常要求毕业生在报名时未落实工作单位，且档案、户口保留在学校或人才中心。签订就业协议但未实际就业的毕业生，可开具未就业证明后报考。

    - 部分岗位明确要求“当年应届毕业生”，则需以具体公告为准。

3. 落户与人才引进政策：

    - 许多城市（如北京、上海、深圳等）的应届生落户政策，以毕业时间和初次就业地为条件，签订就业协议但未实际工作不影响申请。

    - 需注意部分城市要求毕业生在落户前不得有其他城市的社保记录，若签订协议后用人单位异地缴纳社保可能影响落户资格。

4. 档案与报到证：

    - 签订就业协议后，学校会根据协议内容发放报到证（派遣至用人单位或人才中心），但只要未正式入职，档案通常仍处于“未就业状态”。

    - 报到证在毕业后两年内可申请改派，重新派遣回生源地或新单位，不影响应届生身份认定。

 四、可能影响应届生身份的特殊情况

1. 社保缴纳记录：关键判定因素。若毕业生签订就业协议后，用人单位为其缴纳社保（如实习期缴纳社保），可能被认定为已就业，从而失去应届生身份。

2. 劳动合同签订：若毕业生与用人单位签订正式劳动合同（而非实习协议），并完成入职手续，通常被视为已就业。

3. 毕业时间超过规定期限：例如，部分政策要求“毕业两年内未就业”可保留应届生身份，超过时间则不再享受相关待遇。

4. 定向生或委培生：此类学生毕业后需按协议到指定单位工作，签订就业协议可能直接导致应届生身份转变，需根据具体培养协议判断。

 五、实用建议与注意事项

1. 签订就业协议前谨慎选择：明确用人单位是否要求立即入职或缴纳社保，避免因协议条款影响自身应届生身份权益。

2. 保留未就业证明：若签订协议后未实际工作，可向学校或人才中心申请开具“未就业证明”，以便报考公务员或享受其他应届生政策。

3. 解约需规范操作：若需解约，务必按协议约定办理书面解约手续，并要求单位出具解约函，避免影响后续求职或落户。

4. 关注政策变化：不同地区、不同单位对应届生的定义可能不同，建议提前咨询目标单位或当地人社部门，确认具体政策要求。

 六、常见误区澄清

1. 误区一：“签订就业协议就失去应届生身份”

    - 纠正：仅签订协议不影响身份，关键在于是否建立正式劳动关系。

2. 误区二：“报到证派遣后无法改派”

    - 纠正：毕业两年内可申请改派报到证，重新派遣至生源地或新单位。

3. 误区三：“违约会影响应届生身份”

    - 纠正：规范解约后，应届生身份不受影响。

总结：

签订就业协议书本身并不剥夺应届生身份，核心判定标准在于是否已与用人单位建立正式的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）。毕业生在签订协议前应充分了解条款，避免提前缴纳社保或正式入职，同时保留好相关证明材料（如未就业证明、解约函），以确保在需要时仍能享受应届生政策待遇。