以下是一些公司不愿意签三方协议的可能原因：

一、从公司成本和风险角度考虑

- 增加管理成本：签署三方协议需要公司投入一定的人力和时间进行协商、审核以及后续的管理。对于规模较小或人力资源有限的公司来说，这可能是一项额外的负担，要安排专人处理相关事务，占用内部资源，还可能涉及到对协议条款的解读和解释，增加了沟通成本。

- 规避潜在法律风险：三方协议具有一定的法律约束力，若公司在后续过程中出现违约情况，如不能按照协议约定提供岗位、薪资待遇等发生变化等，可能需要承担相应的法律责任，支付违约金或面临其他法律纠纷。一些公司为了避免这种潜在的法律风险，选择不签三方。

- 减少人才不确定性风险：签了三方协议后，如果学生因各种原因（如考研成功、找到更满意的工作等）违约，公司可能面临重新招聘的成本和时间压力。尤其是在一些招聘季节较晚或招聘难度较大的行业，重新招聘合适的人选并非易事，这会影响公司的正常业务开展和项目进度。

 二、从招聘策略和灵活性角度出发

- 保持招聘灵活性：不签三方协议可以让公司在招聘过程中拥有更大的灵活性。公司可以根据业务发展的实际情况随时调整招聘计划和人员需求，而不受三方协议的限制。例如，如果公司业务出现波动或项目调整，公司可以更轻松地决定是否继续录用该毕业生，而不需要承担违约责任。

- 避免长期承诺：对于一些公司来说，签署三方协议意味着对毕业生做出了一定的长期承诺。然而，在快速变化的市场环境中，公司的业务和战略可能会随时调整，这种长期承诺可能会成为公司的负担。不签三方协议可以让公司避免这种长期承诺，更好地适应市场变化。

 三、对毕业生和岗位的特殊考虑

- 岗位性质特殊：对于一些临时性、短期性或项目制的岗位，公司可能认为没有必要签订三方协议。这些岗位的工作期限较短，工作内容也可能随着项目的结束而终止，签订三方协议的意义不大。或者有些岗位可能涉及到公司的商业秘密或核心技术，公司出于保密考虑，不愿意与毕业生签订三方协议，担心协议中的一些条款可能会泄露公司的机密信息。

- 对毕业生能力存疑：公司可能对毕业生的能力和适应性存在一定的疑虑。在招聘过程中，虽然毕业生通过了面试等环节，但公司可能仍然对其实际工作能力和适应能力不太确定。在这种情况下，公司可能不愿意过早地与毕业生签订三方协议，而是希望通过一段时间的实习或试用，进一步考察毕业生的表现。

 四、其他因素

- 行业惯例影响：在某些行业，不签三方协议可能是一种普遍的做法。这些行业可能更注重实际的工作能力和经验，而不是通过三方协议来约束双方。例如一些新兴的互联网行业、创业公司等，可能更倾向于采用灵活的用人方式，不太重视传统的三方协议。

- 对三方协议认知不足：部分公司可能对三方协议的重要性和作用了解不够，认为它只是一种形式上的东西，没有实际的意义。或者可能不了解签订三方协议对于保障公司和毕业生双方权益的重要性，从而选择不签。