一、限制就业选择灵活性

- 影响职业规划：一旦签订三方协议，学生需按协议约定就业，若之后发现更合适岗位或机会，更改就业意向会变得复杂，需承担违约责任。

- 违约金风险：若毕业生因故需解除协议，可能面临支付违约金的风险，增加经济负担，同时可能影响个人诚信记录，对未来职业发展不利。

 二、潜在的经济压力

- 违约责任：如果毕业生违约，可能需要支付违约金。这可能会给毕业生带来一定的经济压力。

 三、职业发展不确定性

- 工作不符预期：用人单位的承诺如工资待遇、职位晋升等可能无法兑现。若工作内容或环境与预期不符，想改变工作方向或跳槽可能面临违约风险，影响职业发展的连贯性和稳定性，长期从事不符职业规划的工作可能导致事业停滞不前。

 四、对学校及用人单位关系的影响

- 影响学校声誉：毕业生违约可能被视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作，对学校及未来毕业生的就业环境产生不利影响。

- 影响人际关系：毕业生与用人单位关系紧密，违约可能影响与原单位关系，甚至引发纠纷，同时也可能影响到与其他同学和老师在就业方面的关系和评价。

 五、劳动权益保障问题

- 社保和劳动保护缺失：在三方协议失效、劳动合同未签订这段空窗期，毕业生可能面临社会保障权利缺失，无法享受医疗保障、工伤保障等劳动保护，增加工作风险。

 六、协议条款理解风险

- 忽略“备注”部分：三方协议中“备注”栏易被忽视，但它是约定权利义务的关键，若忽略可能导致权益无法保障。

- 违约金设置过高：某些用人单位可能设置高额违约金约束学生，限制职业发展选择。

- 实习期与试用期混淆：协议中实习期与试用期界定不清，可能导致执行中产生误解和纠纷，影响毕业生的权益和职业发展。

 七、解约程序繁琐

- 手续复杂耗时：违约毕业生需办理与原签约单位解约手续，包括获得书面退函、交纳违约金等，过程繁琐且耗时，可能给毕业生带来额外的精力和时间成本。

大学生在签订三方协议前，应充分了解用人单位情况，结合自身职业规划慎重选择，仔细审阅协议条款，必要时可咨询学校就业指导部门或法律专业人士，以降低风险。