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就业三方协议和实习三方协议有什么区别就业三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确毕业生就业事项的协议；实习三方协议是实习生与实习单位签订的，明确实习期间实践学习内容的协议。 签订主体与目的 就业三方协议的签订主体为毕业生、用人单位和学校，主要目的是明确就业关系，保障毕业生就业权益；实习三方协议的签订主体为实习生和实习单位（学校可能参与监督），主要目的是明确实习安排，保障实习权益。 签订时间与法律效力 就业三方协议一般在毕业前夕签订，毕业生到岗报到后协议终止；实习协议通常在实习开始前签订，有效期一般为实习期间。就业三方协议受《劳动法》保护，实习协议则受《民法典》约束，不适用劳动法。 内容重点与实际影响 就业三方协议需明确岗位职责、薪酬福利（如五险一金）、转正条件及违约责任；实习协议侧重实习内容、工作时间、安全责任及补贴（如车补/饭补）。签订就业协议后可直接入职，实习协议仅提供实践机会，不保证留用。
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