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就业协议书签订注意事项清单签订就业协议书（俗称“三方协议”）是毕业生从校园迈入职场的关键一步。这不仅关系到你的档案、户口去向，更是你未来权益的初步保障。 为了帮你避坑，我为你整理了一份详细的就业协议书签订注意事项清单，请在签字前务必对照核查： 第一步：核对基础信息（防伪、防错） 这部分信息必须绝对准确，否则可能导致后续手续（如落户、档案转移）无法办理。 * 核对三方身份信息： * 用人单位名称： 必须与单位公章上的名称完全一致，不能使用简称。 * 统一社会信用代码： 这是企业的身份证号，务必准确填写，可通过国家企业信用信息公示系统核实。 * 你的个人信息： 姓名、身份证号、专业名称必须与毕业证、学位证一字不差，不要简写。 * 检查印章： 协议书上必须有用人单位公章（或人事部门章）以及学校就业指导中心的公章。只有两方盖章后，协议才对三方具有约束力。 第二步：关键条款填写（把口头承诺落实到纸上） 口头承诺往往容易“翻车”，凡是招聘时谈好的条件，一定要写在协议书的备注栏或附加条款中。 关注点 注意细节 避坑指南 工作岗位 明确具体的岗位名称 避免只写“管理培训生”或模糊的部门，防止入职后被随意调岗。 工作地点 精确到城市甚至具体地址 如果涉及外派或调动，需注明条件和补贴，防止被随意派往偏远地区。 薪资待遇 写明工资结构（基本工资+绩效） 不要只写“面议”。最好将试用期薪资、转正薪资、发放时间都写清楚。 户口档案 确认是否解决户口、档案去向 如果单位承诺解决落户，务必写在备注里；若不解决，需确认档案是回生源地还是托管。 第三步：审查权利与义务（违约金与试用期） 这是最容易产生纠纷的地方，也是你保护自己的核心武器。 1. 违约金（违约责任）： * 金额上限： 通常违约金不得超过 5000元。如果遇到“天价违约金”（如几万元），要特别警惕，慎重签约。 * 双向约束： 协议中不仅要有毕业生违约的条款，也要明确用人单位违约（如拒收、毁约）应承担的责任和赔偿，确保公平。 2. 试用期陷阱： * 时长限制： 试用期最长不得超过 6个月。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月。 * 合同签订： 入职后 1个月内，单位必须签订书面劳动合同。如果单位拖着不签，你可以主张双倍工资赔偿。 3. 福利保障： * 确认是否缴纳五险一金，以及缴纳的基数和比例。这是衡量企业正规程度的重要标准。 第四步：特殊情形与保管 * 备注栏不要留白： 既然有备注栏，就把双方协商好的特殊福利（如住房补贴、安家费、落户指标等）都写进去，作为后续维权的书面证据。 * 保管好协议： 三方协议一式三份，你自己手里必须保留一份原件（通常是第三联）。这份文件在你报到、落户、档案转移时都会用到，丢失补办非常麻烦。 * 电子协议： 现在很多地区推行电子签约。如果是电子协议，记得下载保存电子版，并确认系统中的信息与你和单位约定的一致。 特别提醒（针对你的所在地） 如果在浙江杭州，有两点特别需要注意： 1. 杭州落户政策： 在杭州（除萧山、余杭等特定区域外）就业，通常需要登录“杭州毕业生就业创业公共网”进行注册，并可能需要单位配合申请“接收函”。签约时要确认单位是否配合办理这些手续。 2. 档案去向： 如果单位不接收档案，通常需要将档案转回生源地或挂靠在人才市场。在协议书上填写时，要确保地址准确，避免档案“口袋户”。 最后建议： 签三方协议只是第一步，入职后一定要记得督促单位签订正式的劳动合同。劳动合同才是确立正式劳动关系的法律凭证。
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