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签了三年的合同必须干满三年么签了三年的劳动合同并不意味着必须干满三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在合同期内提前解除劳动合同，以下是具体情形及注意事项： 1. 提前通知解除 - 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 - 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2. 特定情形下的解除 - 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 3. 违约金问题 - 如果劳动合同中包含了服务期约定或保密协议，且劳动者违反了这些约定，可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用或根据服务期未履行部分所应分摊的培训费用。 4. 协商解除 - 劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。 总之，虽然劳动合同签订了三年，但劳动者并非必须干满三年。在符合法律规定和合同约定的情况下，劳动者可以提前解除劳动合同。
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