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三方协议毕业生就业常见问题解答

以下是一些关于三方协议毕业生就业常见问题的解答:


 一、什么是三方协议


1. 定义:三方协议全称是《普通高等学校毕业生就业协议书》,由毕业生本人、用人单位和学校三方共同签订。

2. 作用:学校在其中扮演重要角色,可保护毕业生在就业过程中的合法权益。例如,学校就业办会对公司的合法性进行审查,如营业执照、法人代表等信息,确保毕业生与合法合规的公司签约。


 二、三方协议与劳动合同的关系


1. 区别

- 签订时间不同:三方协议是在校应届毕业生未毕业时,拿到offer后与公司签订;劳动合同是毕业后以社会人身份签订。

- 当事人不同:劳动合同签约当事人只有毕业生和公司,三方协议则加上学校这个第三方。

2. 联系:劳动合同是在三方内容的基础上进行签订。


 三、不签三方协议的后果


辅导员班主任不能以任何形式强迫毕业生签订三方协议。如果不签,不会对毕业生有强制性的不良影响,但需注意学校可能会因就业率统计等原因有所关注,毕业生可与辅导员妥善沟通。


 四、关于违约问题


1. 可以毁约吗:可以毁约。

2. 毁约流程

- 首先与用人单位的HR协商,告知要解约,若三方协议中约定了违约金,需按协议处理。可先联系学校就业中心,通过学校协商有可能免除违约金。

- 按照公司流程批下来后,拿到公司给的解约函。

- 拿到学校的解约申请表,认真填写后给就业办老师,同时在就业系统上点击我要解约,网上批准解约流程,一般二十四小时后可顺利解约并签新的公司。

3. 毁约次数:一般来说学校会规定毕业生只能毁约一次,但具体情况具体分析,若毕业生非常想签订一家公司而需毁约,可与辅导员协商通融。不过不建议频繁毁约,以免对学校声誉和后期学弟学妹就业产生不良影响,且毁约还需付违约金。


 五、签订三方协议是否影响应届生身份


签订三方协议不会影响应届生身份。公务员、事业单位关于应届生身份的认定,核心是看是否缴纳过社保或者住房公积金。所以大学生在校实习时,不要让实习单位缴纳社保,否则哪怕未毕业,应届生身份也会失效。


 六、签订三方协议的注意事项


1. 信息核对:仔细核对企业资质,确认用人单位名称与公章一致,查询企业是否具备接收档案的资格;填写专业名称时与学校教务处的专业名称一致;可将口头承诺的薪资、住房补贴、社保等福利写入备注。

2. 试用期问题:一般企业试用期通常在1 - 3个月,最长不能超过6个月;国家机关、高校、研究所等一般采用见习期,通常为一年。注意从试用期开始的1个月内,单位必须签订书面劳动合同,否则用人单位涉嫌违法。

3. 违约金条款:违约金一般不超过5000元,要明确用人单位违反三方协议应承担的违约责任。

4. 备注栏利益:将薪资、福利、休假等口头约定写入备注栏,作为后续权益保障的书面依据。

5. 签字顺序:通常应是公司先盖章,然后学生签字,最后由学校就业中心把关审核协议内容。若学校下发的三方协议已盖好章,学生签字就是最后一道手续,需认真看协议内容,签完字后协议马上生效。


 七、三方协议的补办流程


若学生需补办三方协议,应先前往院系领取补办申请表,并详细填写相关信息。随后,将申请表与已签署的空白三方协议一并提交至就业指导中心,进行盖章确认。完成此流程后,即可完成三方协议的补办。若不慎遗失了三方协议,同样需要遵循补办流程。首先,前往院系领取补办申请表,并如实填写遗失原因及补办需求。接着,将申请表连同已签署的空白三方协议提交至就业指导中心,待其确认盖章后,即可完成补办手续。


 八、关于网签与线下签约


1. 网签

- 通过电子方式发起签约请求,明确签约各方及协议内容。

- 接收方确认签约请求,并进行电子签名或盖章。

- 系统对签名或盖章进行验证,确认无误后生成电子协议。

- 签约各方保存或下载电子协议,完成签约过程

2. 线下签约:各方在面对面协商一致后,通过纸质文档正式签署三方协议,适用于需要纸质备份或面签的情况。

希望以上解答能帮助毕业生更好地理解和处理三方协议相关的问题。在签订三方协议时,毕业生应谨慎对待,确保自己的权益得到保障。


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